精选解答
您的位置：首页 > 精选解答 > 劳动纠纷 > 哪些情况下用人单位要支付赔偿金

哪些情况下用人单位要支付赔偿金

2021.09.18 劳动纠纷 1528人浏览举报
解析
《劳动法》第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
法律依据
《劳动法》第九十一条
报告编号：NO.20210918*****

【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****

查看完整报告
*版权声明：华律网对精选解答模式享有独家版权，未经许可不得以任何形式复制、转载。
作者

袁超

北京市东元（沧州）律师事务所

袁超律师，专职律师擅长劳动纠纷

  • 16905

    精选解答

  • 56167193

    阅读量
相关文书下载 查看更多
相关文章推荐
  • 用人单位在什么情况下需要支付经济赔偿金
    1.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件,2、未及时足额支付劳动报酬,3、用人单位解除或终止劳动合同,应当向劳动者支付经济补偿金，下面，华律网小编整理了有关法律知识，供大家学习参考。
  • 怎样监察用人单位工资支付情况
    根据《工资支付暂行规定》第18条规定：各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。......更多关于怎样监察用人单位工资支付情况的法律知识，跟着华律网小编一起看看吧。
  • 用人单位的赔偿金在离职前支付吗
    当劳动者选择辞去现有工作时，如该离职情况产生了经济补偿金的需求，用人单位有责任在正式解除或者终止劳动合同的同时，对劳动者的工资薪资以及相应的经济补偿进行一次性全额支付。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
  • 什么情况下用人单位支付劳动者经济补偿及赔偿金
    有的员工在公司里面干的好好的，但是公司居然无理由把员工给辞退了，那么这个时候作为员工千万要冷静，第一步就是要找公司进行赔偿的。华律网小编通过你的问题带来了“什么情况下用人单位支付劳动者经济补偿及赔偿金”的内容，希望对你有帮助。
  • 什么情况下用人单位需要支付解除劳动合同经济赔偿金
    劳动合同既要保障用人单位的权益，也要保障员工的权益。在解除合同时，双方都有权利进行。如果是用人单位单方解除合同，那么，什么情况下用人单位需要支付解除劳动合同经济赔偿金?下面，就让华律网小编来告诉你吧!什么情况下用人单位需要支付解除劳动合同经
相关法律咨询
分享到
微博
QQ空间
微信
微信扫一扫
分享到朋友圈
快速咨询在线专业律师 3分钟快速回复
立即咨询

服务热线：（ 工作日 09:00-18:00 ）

400-6012-708

在线客服在线客服

投诉举报：（ 2个工作日响应 ）

fankui@66law.cn

在线反馈

关于华律

合作加盟

关注我们

我是公众
免费咨询 随时追问

我是律师
案件接洽 合作加盟

Copyright 2004-2026 66Law.cn 版权所有 蜀ICP备11014096号-1 增值电信业务经营许可证(川B2-20211656) 有害信息举报
地址：成都市高新西区西区大道99号伯雅科技园华律大楼 来访路线