试用期入职三天被辞退常见情况有：不符合录用条件，像提供虚假信息或能力不达标；严重违反公司规章，如旷工泄密等；无法胜任工作，经培训调岗仍不行；还有法律规定的其他情形。辞退需有证据，否则员工可索赔。
现在这个社会，就业压力越来越大，我们都想找一个好的工作，好工作不仅待遇好，而且环境又舒适，但是，可能大家也会碰到才刚刚入职没有几天，就莫名其妙的被辞退了，也许是犯了什么错，不过，公司在辞退时还是有规章制度的。哪些情况会在试用期入职三天被辞退？华律网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助
入职刚满试用期被辞退?用人单位有正当理由且能提供证据，可依法解除合同不支付补偿；无正当理由辞退属违法，员工可要求继续履行合同或获二倍赔偿金。员工可先协商，不成可投诉或仲裁，注意收集证据。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
入职试用期会被辞退吗怎么判决?入职试用期内员工可能被辞退，法院判决依据包括：用人单位是否明确录用条件、员工是否不符条件、辞退程序是否合法、有无其他法定情形。违法辞退时，劳动者可要求继续履约或获赔偿金。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
对于劳动者在试用期即将结束时遭受的辞退问题，需要分情况进行讨论。若公司主动发起并经与劳动者充分磋商达成一致意见的解雇行为，或发生劳动力大批离职等特殊情形，劳动者将享有相应的补偿权益。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
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报告编号：NO.20221206*****
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