对发生法律效力的调解书或者裁决书，当事人必须履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照国家有关法律法规和最高人民法院相关司法解释的规定申请人民法院执行。关于对发生法律效力的人事争议裁决书是否要履行的问题，下面由华律网小编为你详细解答。
当我们广大劳动者和用人单位发生劳动纠纷时，经常会求助当地的劳动争议仲裁部门进行调解。那么，劳动争议仲裁裁决书一经送达即发生法律效力吗?针对这个问题，华律网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。一、劳动争议仲裁裁决书一经送达即发生法律
仲裁裁决书作出时间因仲裁类型等而异。普通仲裁案件组庭之日起45日内作出裁决，复杂可延期15日；劳动仲裁受理申请起45日内结束，复杂延期不超15日，逾期可起诉。还有特殊规则或约定需结合具体案件判断。
劳动仲裁裁决后双方可和解，其一直接协商，平等自愿沟通诉求想法找解决方案，明确关键事项；其二拟定书面和解协议，固定和解内容；其三履行协议，不履行一方可申请强制执行仲裁裁决书。
在现实生活中劳动争议是非常多的，发生劳动争议的时候，劳动者可以申请劳动仲裁，申请劳动仲裁是以法律的方式解决劳动争议，而劳动争议还可以用和解的方式解决，那么劳动仲裁裁决书作出后如何和解?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。
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