
试用期应当签订劳动合同。从法律规定看,建立劳动关系就得签书面合同,试用期包含在合同期内;从劳动者权益保护讲,合同能保障其权益;从用人单位管理看,签合同可规范用工,减少纠纷。

劳动合同不签试用期?试用期不是劳动合同必须条款,双方商量好可以不约定。没约定就直接正式用工,工资按正式标准。不满三个月的合同不能约定试用期,仅约定试用期的话不算,视为合同期限。不约定时合同内容也要合法明确。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下,一起来看看内容吧。

试用期要签劳动合同。相关法律规定建立劳动关系应订立书面合同,未同时订立的需在用工起一个月内订立。试用期含在合同期限内,仅约定试用期的不成立。签合同保障劳动者权益,未签可要求支付双倍工资,试用期也应签。

试用期内用人单位不签劳动合同的赔偿情况:一是超一月不满一年未签要付双倍工资;二是满一年未签视为订无固定期限合同并补签;三是劳动者要注意收集证据。不签属违法,劳动者应维权要求赔偿。

不签劳动合同不算试用期。试用期包含在劳动合同期限内,以签订劳动合同为前提。用人单位超一月不满一年不签合同要付双倍工资。劳动者未签合同维权可能举证难,但法律会认定权利义务。用人单位应依法签合同。