精选解答
精选解答
报告编号：NO.20230718*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告计入。以月份为周期计算综合工作时间的情形为例。综合计算工时工作制中，月工时合计应为166.67小时，该计算过程为［(365天－11天－104天）÷12个月］×8小时＝166.67小时。
1、计入。2、以月份为周期计算综合工作时间的情形为例。综合计算工时工作制中，月工时合计应为166.67小时，该计算过程为［(365天－11天－104天）÷12个月］×8小时＝166.67小时。3、其中，11天是法定节假日，104天是休息日（即周六和周日），8小时是指每天工作8小时，由该公式可知，每个月166.67小时中已经包含了年休假的工时。因此，如员工存在休年假的情形，应视为其提供了正常的劳动，该年休假期间应当计入工时总数中。
年休假不算工时，但若公司要求员工进行劳动，则视为加班，要按照正常工资的3倍进行补偿。年假的休假时长是和职工的工作年限挂钩的。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
1、计入。2、以月份为周期计算综合工作时间的情形为例。综合计算工时工作制中，月工时合计应为166.67小时，该计算过程为［(365天－11天－104天）÷12个月］×8小时＝166.67小时。3、其中，11天是法定节假日，104天是休息日（即周六和周日），8小时是指每天工作8小时，由该公式可知，每个月166.67小时中已经包含了年休假的工时。因此，如员工存在休年假的情形，应视为其提供了正常的劳动，该年休假期间应当计入工时总数中。
计入。以月份为周期计算综合工作时间的情形为例。综合计算工时工作制中，月工时合计应为166.67小时，该计算过程为［(365天－11天－104天）÷12个月］×8小时＝166.67小时。如员工存在休年假的情形，应视为其提供了正常的劳动。
计入。以月份为周期计算综合工作时间的情形为例。综合计算工时工作制中，月工时合计应为166.67小时，该计算过程为［(365天－11天－104天）÷12个月］×8小时＝166.67小时。如员工存在休年假的情形，应视为其提供了正常的劳动。
1、不定时工时享受年休假。员工是否享受带薪年休假与其适用的工时制度是无关的，不论员工实行的是标准工时制，还是综合工时制、不定时工时制，都不影响其年假资格。2、根据《职工带薪年休假条例》第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
综合工时合同有年休假，职工带薪年休假与工时制度无关，只要机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，就享受带薪年休假。年休假的天数为5~15天不等。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
不定时工时享受年休假。员工是否享受带薪年休假与其适用的工时制度是无关的，不论员工实行的是标准工时制，还是综合工时制、不定时工时制，都不影响其年假资格。
员工再婚能否休婚假
免费查看工伤休假怎样计算工资？
免费查看新入职职工能否休年假
免费查看产假可以休息多长时间
免费查看用人单位解除合同可否休年休假吗?
免费查看合同到期年假未休怎么算
免费查看
快速咨询在线专业律师
3分钟快速回复
张燕鹏律师
袁超律师
