网友提问：......更多关于职工休年假,是否需要在同单位工作累积一年的法律知识，跟着华律网小编一起看看吧。
对在公司上班的员工来说，相信对年休假这个词语并不陌生，如果是想要申请累积的年休假，需要提交申请。在此，华律网的小编为大家整理了年休假累积申请怎么申请相关方面的法律知识，欢迎大家阅读，希望能对大家有所帮助。
离职时有无累积年休假补偿依具体情况定。未休完年休假，单位一般应补偿，按日工资300%支付报酬（含正常工资）。但单位安排了，劳动者个人书面提出不休则可不补偿。劳动者要留证据，有争议可协商或仲裁维权。
年休假只有在公司工作了一年的职工才可以享受的，如果说职工不想今年休的也可以到下一年，但是不能累计到下下年的，年休假也会受工龄影响。下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了相关的内容，希望对您有帮助。
王某在一家餐饮公司工作了1年零6个月后，跳槽到某酒店。酒店与王某签订了为期5年的劳动合同，双方约定了3个月的试用期。2个月后，王某向酒店提出申请，要求休年休假。但酒店拒绝了他的申请，理由是，按照单位规定，只有在单位连续工作1年以上才能休年休假。单位的做法合法吗
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报告编号：NO.20181212*****
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