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年休假是否需同单位工作累积一年

2018.12.12 劳动纠纷 2507人浏览举报

律师回答

职工无论是在同一用人单位连续工作满1年还是在不同单位累计工作时间满1年的都可以休年休假，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（简称年休假）。

法律依据: 《企业职工带薪年休假实施办法》第四条

报告编号：NO.20181212*****

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在单位工作一年可以享受年休假吗

在单位工作一年之后可以享受年休假，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。

袁超律师 2020.01.03 3455人看过
职工在新单位工作不满一年也可能享受带薪年休假

机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享有带薪年休假。职工享有年休假的天数根据其累计工龄分别计算。

张燕鹏律师 2019.07.27 2025人看过
没满一年可以拿年休假吗

不可以。《职工带薪年休假条例》第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。

袁超律师 2019.12.17 3803人看过
同一年休完产假还有年休假吗

可以，两者并不冲突，女职工可以同时享受产假和带薪年休假。《企业职工带薪年休假实施办法》第六条明确规定：职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。

袁超律师 2018.12.29 3858人看过
入职不满一年不能享受带薪年休假吗

如果劳动者入职不足不一年的，不可以要求休年假。劳动者累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

袁超律师 2019.02.13 2085人看过
如何计算年休假的工作年限

根据《职工带薪年休假条例》规定：员工如果连续工作满十二个月以上的，享受年休假。即工作年限满一年以上是员工享受年休假的一个重大标志。年休假工作年限的计算，它是根据员工累计的工作年限为基础。

张福昊律师 2022.02.21 2256人看过
两年的带薪年休假可否一年一起休

按实际情况，年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。所以符合相关规定的情形的，可以将两年的带薪年休假一年一起休。

张燕鹏律师 2019.04.17 2685人看过
休年休假是否需要单位批准

职工年休假，由用人单位考虑职工意愿，根据生产经营情况统筹安排，用人单位具有安排权，职工意愿只是考虑。职工请年休假，必须经单位主管领导批准才可以休假。

沈辉律师 2018.11.29 3070人看过
年休假的标准

年休假的标准：年休假制度是指员工每年享受的连续休假期间，在年休假期间工资照付。《劳动法》第45条规定：国家实行带薪休假制度，劳动者连续工作1年以上享受带薪休年假。

张燕鹏律师 2019.08.19 2202人看过