年休假是不是算工时

依据《职工带薪年休假条例》的规定，公司以员工工时未达到要求而取消年假的，一般民违法行为。但属于请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资;工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上等情形除外。

综合工时的工作时间和法定标准工作时间是差不多一样的，如果公司实行了综合工时制的，但是和法定标准工作时间有非常大的出入，那么建议进行举报，法律规定的是劳动者每日工作八个小时，加班也最多不能超过三个小时。华律网小编通过你的问题带来了以下的法律知识，希望对你有帮助。

1.在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。2.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。3.法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于百分之三百的工资报酬。华律网小编为你整理相关知识，希望能对你有帮助。

每周工作40小时的标准工时制度。不过有些特殊行业因为工作性质和生产特点没法执行这个标准，但是他们得保证员工每天工作不超8小时，每周工作不超40小时，每周至少休息一天。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

年假，是跟工作年限有着密不可分的关系，工作年限决定着年假的时间。不知道大家对于综合工时制应该如何计算年假的这个问题是否有所了解呢？如果没有，也没关系。下面华律网小编整理了一些相关的这个内容和大家分享，希望对您有所帮助。

不能

你好，工带薪年休假与工时制度无关，按照实际在不同工作单位的累计工作年限计算。 国务院 《职工带薪年休假条例》 第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 人力资源社会保障部 《企业职工带薪年休假实施办法》 第四条　年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。

用人单位不得以任何形式扣除劳动者的工资。 我们高飞律师团队是专门处理这类事件的，具体情况可以跟我沟通

对，年休假是带薪的

请找我金牌律师第一评价后帮助你