工资欠条是否属于劳动争议?工资欠条引发的纠纷一般按普通民事纠纷处理，非劳动争议。劳动者持工资欠条起诉，诉求不涉劳动关系其他争议，按普通民事纠纷受理，可直诉跳过仲裁，能提高效率、降低维权成本。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
工资报酬属于劳动争议。从法律规定看，相关法律将其纳入劳动争议范畴，它是劳动权益重要组成部分。从实际情况看，工资报酬争议常见，涉及拖欠、克扣等。劳动者可通过协商、调解、仲裁、诉讼维护权益。
工资欠条属于劳动争议，可以去申请劳动仲裁。劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。
追要工资属于劳动争议。从法律规定看，工资是劳动报酬组成部分，用人单位未按约定或规定付薪引发的争议在劳动关系范畴，符合劳动争议特征。从解决途径看，有协商、调解、仲裁、诉讼等，是针对劳动争议设立的。
年休假工资属于劳动报酬，是对劳动者未能正常享受年休假权益的补偿，与劳动付出直接关联，符合劳动报酬本质特征。劳动纠纷中用人单位未足额支付，劳动者可要求补足。计算相关权益时，年休假工资也是重要计算基数。
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报告编号：NO.20220106*****
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