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报告编号：NO.20230813*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告工龄计算方法如下：1、连续计算法，也叫工龄连续计算，如果职工从甲单位调到乙单位，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间，连续计算为连续工龄；2、合并计算法，也叫合并计算连续工龄，职工的工作经历中，非本人主观原因间断，间断前后两段工作时间可以合并计算。如精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算；3、工龄折算法，从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，签订劳动合同时，连续工龄可进行折算。如高温工作场所工作的职工，工作一年可作一年零三个月计算；直接从事有害身体健康工作的职工，每从事此种工作一年，作一工龄年零六个月计算。
工龄计算方法如下：1、连续计算法，也叫工龄连续计算，如果职工从甲单位调到乙单位，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间，连续计算为连续工龄；2、合并计算法，也叫合并计算连续工龄，职工的工作经历中，非本人主观原因间断，间断前后两段工作时间可以合并计算。如精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算；3、工龄折算法，从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，签订劳动合同时，连续工龄可进行折算。如高温工作场所工作的职工，工作一年可作一年零三个月计算；直接从事有害身体健康工作的职工，每从事此种工作一年，作一工龄年零六个月计算。
根据员工累计的工作年限计算年休假，即在同一或者不同用人单位的工作年限合计计算，而不是仅计算本单位的工作年限。享受年休假时间的基本规定：职工累计工作年限已满一年不满十年的，年休假五天。
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
年休假可以按照社会工龄算。如果职工在单位累计工作已满1年不满10年的，可以休5天；已满10年不满20年的，可以休10天；已满20年的，则可以休15天。
职工累计工作已满1年不满10年的，法定带薪年休假5天；已满10年不满20年的，法定带薪年休假10天；已满20年的，法定带薪年休假15天。如果就工龄认定问题发生纠纷，可以申请劳动仲裁。
工龄是以虚年计算。1、工龄就像人的虚岁的计算方法一样职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；2、工龄已满10年不满20年的，员工年休假10天；3、工龄已满20年的，员工年休假15天。4、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
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