年休假被克扣可以申请劳动仲裁吗

劳动者年休假被克扣可申请劳动仲裁。依据相关法规，劳动者有带薪年休假权利，单位克扣属违法。申请时要提供证明劳动关系和被克扣年休假的证据，合理诉求会获支持，可补休或获工资补偿。

依据《劳动争议调解仲裁法》的规定，用人单位无故克扣劳动者工资，劳动者可以在一年内申请劳动仲裁，申请劳动仲裁的程序包括：准备劳动仲裁材料;提交申请材料;劳动仲裁机构进行审查。关于克扣工资怎么申请劳动仲裁的问题，下面由华律网小编为你详细解答。

克扣工资如何申请劳动仲裁?克扣工资申请劳动仲裁分五步：一是准备材料，含仲裁申请书、身份证件和相关证据；二是确定管辖仲裁委，一般向单位所在地或合同履行地申请；三是提交申请；四是参加庭审；五是等待裁决，不服可起诉。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

克扣工资可以劳动仲裁。向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，申请劳动仲裁应当提交仲裁申请书。可以主张支付赔偿金，但基本都不会支持。用人单位不会被处罚。申请劳动仲裁应当提交仲裁申请书;身份证明以及能够证明与被诉人之间存在劳动关系的有关材料等。接下来跟华律网小编一起来看看。一、克扣工资可以劳动仲裁吗?克扣工资可以劳动仲裁。向劳动合同履行地或者用人单位...

在现实生活中，劳动者与用人单位的劳动关系应该是平等合作的。但有时候用人单位确无故克扣劳动者的工资，给劳动者造成影响，如果双方协商不成就需要劳动仲裁。那么克扣工资的劳动仲裁申请书?由华律网为各位解答。克扣工资的劳动仲裁申请书一、申诉人身份概况

您好，我是李律师，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。如果你与单位或老板发生了劳动争议，首先应与单位或老板进行协商，找出解决争议的方法协商虽然不是法定程序，但却是解决一般争议最常用的方法，若经过调解双方达不成协议，当事人一方或双方可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。相关法律问题涉及专业知识和存在法律风险，建议您委托我们律师代理，欢迎来电或加我微信（点击头像可以查看联系方式），详细了解和咨询，希望能帮到您。，。（温馨提示：来电或加微信，能第一时间给您专业一对一的解答）

可以申请劳动仲裁

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你好，一、劳要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，查看简介如需帮助请付费咨询，可点右边的追问进去付费！如果没有追问，可退出当前页面，点右下角我的里面的公开咨询，然后点右边的追问，往下拉到付费的页面。如果没有发布问题，可以直接点右边的咨询我罗雨晴律师，发布问题就会跳转出付费的页面帮你分析下如何解决

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