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报告编号：NO.20181128*****
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查看完整报告关于产假延长至一年的新规定，主要有以下情况：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产，增加产假15天;生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
在法律上结婚和离婚都是自由的，只要双方愿意就可以，离婚也一样，但是离婚相对比较复杂一点，因为离婚涉及到财产、孩子抚养权问题，所以会存在争议。如果双方同意离婚，能够处理好财产分割或者孩子的抚养权问题，那么协议离婚是最快最为便捷的方式，只要双方拿着结婚证、身份证、户口本、离婚协议书就可以离婚。
试用期的期间生病不可以延长试用期。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。因此公司与员工之间签订了劳动合同已经对试用期做出了约定，就不得再以任何理由延长或者变更试用期。
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天； 难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天；女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
《民法典》已经规定向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。
判一年缓一年的意思就是判处一年有期徒刑但缓期一年执行。如果在这一年的缓刑考验期内犯罪分子依法实行社区矫正，没有违反缓刑期间相关规定，也没有犯新罪或者被发现漏罪的，会在缓刑考验期满时，原判的刑罚就不再执行，并公开予以宣告。
协议离婚后，在发现对方欺诈或对方胁迫终止之日起一年后反悔，没有超过诉讼时效的，可以要求重新分割财产，撤销原离婚财产分割协议。向法院请求撤销离婚财产分割协议，需要提供对方有欺诈、胁迫行为的证据。根据《最高人民法院关于适用中华人民共和国民法典婚姻家庭编的解释（一）》第七十条规定，夫妻双方协议离婚后就财产分割问题反悔，请求撤销财产分割协议的，人民法院应当受理。人民法院审理后，未发现订立财产分割协议时存在欺诈、胁迫等情形的，应当依法驳回当事人的诉讼请求。
产假最长也无法超过一年的。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
可以。正式员工经劳动者与用人单位协商一致，或者提前三十日书面通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期的只要提前三日通知用人单位，用人单位应出具解除劳动合同通知书，劳动者应办理工作交接。
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