相关法律规定,聘用内退人员构成劳动关系。只要具备劳动关系存在的要件,则对于内退的员工,原公司又聘用了符合劳动关系的要件,则还是会成立劳动关系的。
内退人在再就业单位中付出劳动,服从管理,获取劳动报酬,与其他劳动者并无实质之区别。根据《劳动法》第二条:“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动都适用本法”的规定,内退人员再就业按正常劳动关系处理。
职工劳动合同到期前,不论职工本人是否愿意,企业决定解除与职工的劳动关系而给予的补偿;职工劳动合同到期前,为鼓励职工自愿接受裁减而给予的补偿,职工有权选择继续在职或接受补偿离职。
内退一般为企业内部制定,提前下岗,到了法定退休年龄才办理退休的一种措施。内退是单位内部手续,其实就是退出岗位,不工作了,单位工资,然后继续给你交社保。
退休是劳动者达到法定退休年龄、退出劳动岗位享受法定养老金的的法律制度。内退是没有法律依据的企业内部制度,严格的说是违法的,它剥夺了你的劳动权。
内退是单位内部手续,其实就是退出岗位,不工作了,单位发工资,然后继续给你交社保。所以,内退的工资,是内部制定的,没有法律条文可以参考。劳动部相关文件只规定不得低于省级政府规定的最低标准,也就是说不同省份的标准不一样,企业支付的内退工资只……
挂靠违法的。证书挂靠,是指个人将自己的资质证书挂靠到企业名下的行为;若挂靠人为企业员工,则企业名正言顺地运用证书;若不是,挂靠人一般都会要求企业支付一定的费用。有很多行业是不需要资质的,但也有很多行业比如建筑,若没有取得资质证书,就算拥有再多的注册资金,也不能承接施工。企业需要承接更大的工程,就需要升级企业资质,就催生了证书挂靠这个行业。其实此类行为,政府是不提倡的;换句话说,证书挂靠是不合法的,所签的协议不受法律保护,但协议并不是全没有作用的,有此挂靠行为的朋友还是要签协议或合同较妥。
根据国家相关规定,企业职工内退必须同时达到以下几个法律要件方可办理,缺一不可:企业富余职工;所谓富余职工是指企业因生产经营发生困难不能正常生产,而无法安置工作岗位的这部分职工。法定的内退条件;法定的内退条件是:距法定退休年龄不足5年的。
内退不是退休职工。“内退职工并不同于退休职工,办理内退的人员可不在单位工作,但每月可从单位领取一定数额的内退费,社会保险也并没有终止,而是由单位继续在社保中心缴纳,一直到达到退休年龄条件后正式办理退休。
辞退算不算解决合同
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