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报告编号：NO.20181108*****
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查看完整报告用人单位实行农民工劳动用工实名制管理，与招用的农民工书面约定或者通过依法制定的规章制度规定工资支付标准、支付时间、支付方式等内容。用人单位应当按照与农民工书面约定或者依法制定的规章制度规定的工资支付周期和具体支付日期足额支付工资。
在用人单位拖欠工资的情况下，可先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以：（一）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（二）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报；(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；(3)通过诉讼途径解决。
在用人单位拖欠工资产生纠纷的，要先和农民工协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（2）通过诉讼途径解决。
依法建立和完善规章制度的权利；根据实际情况制定合理劳动定额的权利；对劳动者进行职业技能考核的权利；制定劳动安全操作规程的权利；制定合法作息时间的权利；制定劳动纪律和职业道德标准的权利等。
劳动法规定的用人单位权利：（1）依法建立和完善规章制度的权利。（2）根据实际情况制定合理劳动定额的权利。（3）对劳动者进行职业技能考核的权利。（4）制定劳动安全操作规程的权利。（5）制定合法作息时间的权利。（6）制定劳动纪律和职业道德标准的权利。（7）其他权利。
用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不是要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。用人单位以任何名义向劳动者收取抵押金、保证金或扣押身份证都是违法的，遇到这种情况，劳动者可以向当地劳动监察部门举报。
农民工是中国大陆特有词汇，指身为中国大陆特有的农业户口身份的工人；指从农村进入城市，依靠替雇主工作为谋生手段，但不具备非农业户口的社会群体。农民工有广义和狭义之分：广义的农民工包括两部分人，一部分是在本地乡镇企业就业的离土不离乡的农村劳动力，一部分是外出进入城镇从事二、三产业的离土又离乡的农村劳动力；狭义的农民工主要是指后一部分人。我们所说的“农民工”，实际是指“身在城市从事非农业工作的农业户口的工人”。
劳动法规定的用人单位权利：（1）依法建立和完善规章制度的权利。（2）根据实际情况制定合理劳动定额的权利。（3）对劳动者进行职业技能考核的权利。（4）制定劳动安全操作规程的权利。（5）制定合法作息时间的权利。（6）制定劳动纪律和职业道德标准的权利。（7）其他权利。
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