
很多人对演艺圈十分好奇,对聚光灯下的生活非常羡慕,那么,你们知道演员与影视公司之间是劳动关系吗?下面就让华律网小编来告诉你吧!演员与影视公司之间是劳动关系吗演员与影视公司签约的聘用协议,不是劳动合同,而是劳务合同,他们之间是劳务关系。劳务关

公司董事与公司是否存在劳动关系要依具体情况定。仅参与决策未签合同、未从事日常劳动等,一般不存在劳动关系;若签合同、担任职务、接受管理并获报酬,则存在劳动关系,关键看是否符合实质要件,不能仅依董事身份判断。

证明与公司存在劳动关系可多方面着手。劳动合同是直接证据,工资支付凭证、工作证等也能证明。考勤记录、同事证言、社保缴纳记录、招用记录等同样关键。劳动争议中要综合运用这些证据形成证据链来证明劳动关系。

劳动关系与雇佣关系区别:主体不同,劳动关系一方是用人单位和劳动者,雇佣关系无严格限制;法律适用不同,分别受劳动法、民法调整;稳定性不同,劳动关系稳定有规章制度,雇佣关系灵活可协商变更;报酬待遇不同,劳动关系有保障福利,雇佣关系协商确定;纠纷解决途径不同,劳动关系需先仲裁后诉讼,雇佣关系可直接起诉。

劳动关系与劳务关系有诸多区别。主体方面,劳动关系主体是用人单位和劳动者,劳务关系更灵活。主体地位上,前者有隶属关系,后者平等。报酬支付、工作条件、法律适用、争议解决程序也都不同,准确区分利于维护权益。