拖欠农民工工资属劳动争议，因农民工为用人单位提供劳动，工资属劳动报酬范畴。农民工遇此情况可多种途径解决，如与单位协商、申请调解、仲裁，对仲裁不服可起诉，还能向劳动行政部门投诉责令支付。
工资提成属于劳动争议吗?工资提成属劳动争议，它是劳动报酬一部分，当劳动者与用人单位在提成计算、发放等方面有分歧时易引发争议，像单位不按约定支付、克扣拖欠提成等。劳动者可协商、调解、仲裁，不服仲裁还能起诉。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
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拖欠工资属劳动争议，指劳动关系当事人因执行劳动法规和履行劳动合同发生纠纷。劳动者遇拖欠工资，可先与单位协商，不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，不服仲裁可起诉，法律为劳动者维权提供多种途径。
工资欠条是否属于劳动争议?工资欠条引发的纠纷一般按普通民事纠纷处理，非劳动争议。劳动者持工资欠条起诉，诉求不涉劳动关系其他争议，按普通民事纠纷受理，可直诉跳过仲裁，能提高效率、降低维权成本。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
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报告编号：NO.20210917*****
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