南京疫情期间工资如何发放

2024年年初爆发的新冠肺炎疫情牵动了广大人民群众的心，受疫情影响，大部分企业不得不停工停产。那么，在企业停产停业的情形下，员工的工资是否受到影响，疫情期间的工资怎么发放呢?下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了相关的内容，希望对您有所帮助。

大家都是知道疫情期间经济情况不是很好，那么对于疫情期间工资怎么发放？下面一起跟随华律网小编来看看吧，希望对大家有所帮助。

今年的春节本应该是一个合家团圆的节日，但是疫情的爆发，让很多警察、医生、护士放下了与家人的团聚机会，奔赴前线抗灾。那么大家知道疫情期间加班工资如何发放吗，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了相关的内容，希望对您有所帮助。

2024年的春节，许多人团聚的时候，出现了新型冠状病毒感染的肺炎疫情，所以后来人们按要求没有进行聚会，待在家里防范病毒，企业也延迟了复工。那么2024疫情期间工资发放政策，华律网小编整理了相关法律知识，供大家学习参考。

虽然受疫情的影响，一些企业延迟了复工的时间，但是为了抗击疫情的需要，还是有企业在进行生产，工人们在疫情期间也在上班，他们的上班没有爱到太大的影响。那么疫情期间上班工资怎么发放，华律网小编整理了相关法律知识，供大家学习参考。

职工因“黄码”居家隔离观察期间，企业安排职工居家办公的，应依法支付相应工资；企业未安排职工居家办公的，应当（依据《江苏省工资支付条例》第二十八条规定）视同职工提供正常劳动支付工资；职工休年休假、婚丧假、探亲假、产假、男方护理假等假期的，企业应当（依据《江苏省工资支付条例》第二十九条规定）视同职工提供正常劳动支付工资。

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你好，一、劳要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，查看简介如需帮助请付费咨询，可点右边的追问进去付费！如果没有追问，可退出当前页面，点右下角我的里面的公开咨询，然后点右边的追问，往下拉到付费的页面。如果没有发布问题，可以直接点右边的咨询我罗雨晴律师，发布问题就会跳转出付费的页面帮你分析下如何解决

你好，针对您的提问，简单回答如下：受疫情影响停工停业期间在一个工资支付周期以内的工资标准按照如下方式确定：企业按照合同的规定正常支付标准工资。 依据《江苏省工资支付条例》第31条、人社部办公厅《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第二条。 如果您还有不明白的地方，建议您直接与我电话联系。