能否直接申请解除劳动关系

我们知道职工入职的时候一般都是会签订相关的劳动合同，但是很多时候因为职工的一些行为导致单位直接解除与其的劳动关系，那么可以直接单方面解除的吗？下面就由华律网小编为大家解释一下相关内容，供大家参考学习，希望对于大家有帮助。

因劳动合同产生的争议是非常多的，产生劳动争议的，劳资双方可以协商解决，也可以向劳动行政部门投诉。劳动诉讼的前置程序是劳动仲裁，所以因解除劳动合同产生争议的，用人单位不能直接提起诉讼，应该先申请劳动仲裁。下面由华律网小编为读者进行解答，希望以下的知识对读者有所帮助。

由于劳动关系主体的特殊性，用人单位在解除劳动合同时应当审慎处理，确保解除劳动合同符合法律规定的各项条件，因用人单位的疏忽导致未能正确履行该项义务而盲目发出解除劳动合同通知的，该通知一经送达，未经劳动者同意不得单方撤回或撤销。下面如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过华律网小编整理的文章的内容来了解一些和劳动关系解除后能否撤销相关的法律规定。

劳动者因工伤并被确认为丧失或部分丧失劳动能力的，用人单位不得解除劳动合同，否则就构成违法解除劳动合同，但是员工可以自愿解除劳动关系。必要时可委托华律网专业法律咨询平台找律师咨询，下面请看华律网小编的详细解答，希望能帮到您。

一些劳动者因违反单位的相关规定，而被单位处分后。在被单位授以处分的惩罚后，该劳动者本以为能够恢复工作，但是，却被单位通知解除了劳动合同，自己不再是单位的员工。那么，处分以后能否直接解除劳动合同?华律网小编为你讲解这方面知识。

可以代为起草，如有需要可联系本律师了解

不可以

您好，员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点： 若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。 若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的, 每工作一年补偿一个月工资。 若公司有少发或不发加班工资的情况，您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。 公司若不提供劳动条件，变相调岗，你可以以此被迫提出离职，要求公司每工作一年支付你一个月的工资。同时你可以要求公司结清全部工资 若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。 若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的。 劳动合同法规定：经济补偿金的发放，每工作满一年，补偿一个月工资，满6个月不足一年的按一年算，不足6个月的，补偿半个月工资

你好，没有签订劳动合同问题，如果属于公司的原因，没有与你签订劳动合同，应当支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

你好，需了解情况 建议听取律师专业意见，谨慎核实清楚，如需帮助可点击主页进行一对一咨询！