能否直接申请解除劳动关系

我们知道职工入职的时候一般都是会签订相关的劳动合同，但是很多时候因为职工的一些行为导致单位直接解除与其的劳动关系，那么可以直接单方面解除的吗？下面就由华律网小编为大家解释一下相关内容，供大家参考学习，希望对于大家有帮助。

因劳动合同产生的争议是非常多的，产生劳动争议的，劳资双方可以协商解决，也可以向劳动行政部门投诉。劳动诉讼的前置程序是劳动仲裁，所以因解除劳动合同产生争议的，用人单位不能直接提起诉讼，应该先申请劳动仲裁。下面由华律网小编为读者进行解答，希望以下的知识对读者有所帮助。

确认劳动关系一般不能直接诉讼，要先经过劳动仲裁这一法定前置程序。劳动仲裁机构能高效准确处理纠纷，过滤不合理诉求。未经仲裁起诉法院可能不受理或要求补仲裁，应先仲裁，不服结果再起诉，保障权益妥善解决。

1.在试用期内，若被明确证实未达到用人单位公开发布的聘用标准；2.如有严重违反劳动纪律或雇主单位的规章制度行为，依据用人单位的内部规定或劳动合同条款，即可解聘劳动关系；3.如果存在严重渎职行为，中饱私囊以权谋私，给用人单位带来不可估量的损失接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

解除劳动关系可仲裁，因解除引发的争议属劳动争议仲裁受案范围。劳动者与用人单位就解除劳动合同相关事宜纠纷，可申请仲裁，申请时要准备材料。仲裁委员会审理后依法裁决，不服结果符合条件可起诉，这能维护双方权益，确保解除合法公正有序。

可以代为起草，如有需要可联系本律师了解

不可以

您好，员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点： 若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。 若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的, 每工作一年补偿一个月工资。 若公司有少发或不发加班工资的情况，您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。 公司若不提供劳动条件，变相调岗，你可以以此被迫提出离职，要求公司每工作一年支付你一个月的工资。同时你可以要求公司结清全部工资 若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。 若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的。 劳动合同法规定：经济补偿金的发放，每工作满一年，补偿一个月工资，满6个月不足一年的按一年算，不足6个月的，补偿半个月工资

你好，没有签订劳动合同问题，如果属于公司的原因，没有与你签订劳动合同，应当支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

你好，需了解情况 建议听取律师专业意见，谨慎核实清楚，如需帮助可点击主页进行一对一咨询！