
确认劳动关系可自认,自认是对不利于自己事实的承认,在一定条件下有法律效力。但不能损害国家、社会或他人权益,有相反证据可推翻,法院会综合审查,如一方自认但对方有充分反证,自认可能不被完全采信。

仲裁能确认劳动关系,它是劳动仲裁重要受案范围。劳动者与用人单位有劳动关系争议时可申请仲裁,仲裁机构依劳动合同、工资支付记录等证据判定,结果有法律效力,双方不服可通过诉讼解决。

劳动仲裁可确认劳动关系,是解决劳动争议重要途径。用人单位与劳动者对劳动关系有争议时,劳动者可申请仲裁。确认时需考虑工作内容、场所、工资支付、管理等方面,具体案件要依事实证据分析,其对维权意义重大。

66岁能否确认劳动关系要分情况。已享受养老保险待遇或领退休金的,与用人单位一般为劳务关系;未享受且符合一定条件,如接受管理、有报酬等,可能认定为劳动关系,关键看是否享受待遇及符合实质要件。

针对约定、履行、变更、解除以及终止各类劳动合同产生的诸多争议;对于劳动薪酬、工伤医疗费用、经济补偿或赔偿金等款项的处理方式存在分歧而导致的冲突;源于用人单位对员工因病免职、解雇或是员工自主离职引起的纷争;以及除此之外的其他各种与上述行为相关的争议接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下,一起来看看内容吧。