配偶陪产假工资如何发?配偶陪产假工资发放分两种情况。单位已缴生育保险费，按其上年度职工月平均工资由基金支付，津贴低于本人工资，单位补差额；未缴则按合同约定工资发。有争议先协商，不成可投诉或仲裁维权。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
男方陪产假工资发放标准各地不同。缴纳生育保险的按当地政策执行，多由生育保险基金付生育津贴，津贴低时单位可能补差额；未缴纳的单位按正常出勤工资标准发放。需参照当地规定。
男职工陪产假工资发放分两种情况。用人单位交了生育保险，由生育保险基金按规定支付生育津贴，等同出勤工资；未交的由单位按原工资标准支付，目的是保障陪产假有工资收入。
男职工陪产假工资发放分两种情况。用人单位交生育保险的，由基金按单位上年度职工月平均工资标准计发；未交的由单位按男职工正常出勤工资标准支付，各地规定可能有差异。
一般来说，十五天陪产假比较常见。陪产假在《劳动法》中没有明确规定，一般都规定于各省市的《人口与计划生育条例》中，其性质为各地政府发布的地方法规，每个地方的陪产......大家一起来和华律网小编来了解下。
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