满足以下条件劳动者可以解除劳动合同:劳动者与用人单位协商一致的;劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的;劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的;用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;用人单位未及时足额支付劳动报酬的等。
房屋租赁合同履行期间,出租人享有有法定解除权的几种条件如下:(一)因不可抗力而解除合同。(二)承租人擅自变动建筑主体和承重结构或者扩建而解除。(三)承租人未经出租人同意转租而解除。(四)承租人未按照租赁房屋的性质使用租赁房屋,并造成房屋损失而解除。(五)不定期租赁,出租人可随时解除合同(六)承租人未支付租金或者迟延支付租金,出租人可以解除合同。房屋转租,是指承租人在租赁期间将其承租房屋的部分或者全部再出租的行为,包括以联营、承包经营和合作经营等名义,将承租房屋交付给他人使用并获得租金性质的保底收益的,均为房屋转租。
能解除购房合同的条件有:一、开发商逾期交房构成根本违约,即逾期交房达到合同约定的退房日期;二、开发商手续不全导致合同无效;三、开发商没有经过购房者的同意擅自变更房屋设计;四、实测面积与合同约定面积误差绝对值超过3%等。
根据法律规定,购房合同的解除有两种情况:约定解除、协议解除和法定解除。根据相关法律规定,有下列情形之一的,当事人可以解除合同:1、因不可抗力致使不能实现合同目的;2、当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行等。
购房合同有解除合同条款的,依据解除条款的约定办理。购房合同中没有约定解除合同条款的,出卖人迟延交付房屋或者买受人迟延支付购房款,经催告后在三个月的合理期限内仍未履行,当事人一方可以主张解除合同。
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以单方解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)因法定情形致使劳动合同无效等。
根据相关法律的规定,解除购房合同的方式如下:协商解除:当事人协商一致,可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的条件。解除合同的条件成就时,解除权人可以解除合同。
房屋租赁合同履行期间,出租人享有有法定解除权的几种条件如下:(一)因不可抗力而解除合同。(二)承租人擅自变动建筑主体和承重结构或者扩建而解除。(三)承租人未经出租人同意转租而解除。(四)承租人未按照租赁房屋的性质使用租赁房屋,并造成房屋损失而解除。(五)不定期租赁,出租人可随时解除合同(六)承租人未支付租金或者迟延支付租金,出租人可以解除合同。房屋转租,是指承租人在租赁期间将其承租房屋的部分或者全部再出租的行为,包括以联营、承包经营和合作经营等名义,将承租房屋交付给他人使用并获得租金性质的保底收益的,均为房屋转租。
根据相关法律的规定,在合同期限届满、当事人一方违约、当事人一方侵害另一方权益、当事人双方商定解除合同的情况下,可以解除合同,合同解除后,尚未履行合同终止履行;已经履行的,根据履行情况,当事人可以要求采取补救措施,并有权要求赔失。
合同的解除要满足哪些条件
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