绵阳“新业态”用工陷入纠纷，专业律师介入，帮助劳动者从不利困境实现成功维权

一、案件背景：劳动者陷入不利处境
申请人于2020年7月入职被申请人公司从事文案工作，为公司文化传播做出积极贡献。2021年9月起，申请人月基本工资调整为10000元，且从6月起计发绩效/提成工资。然而，被申请人在社保缴纳和工资支付方面存在诸多问题。2020年9月才为申请人交纳社会保险，2021年10月单方面停止缴纳；还欠付申请人2021年10月1日至11月15日的基本工资和绩效工资。
更糟糕的是，2021年11月13日下班后，被申请人公司总经理约谈申请人索要“电脑密码”并告知解除劳动合同，理由是申请人侵犯公司商业秘密。随后申请人被移出“工作群”，并再次被明确告知已被“解雇”。被申请人将申请人正常的业内学术交流视为侵犯“商业秘密”的行为，并无事实依据，这一举措使申请人陷入了极其不利的境地。
二、受托办案：梳理核心争议
陈小鹿律师接手案件后，立即开展了全面细致的工作。他认真查阅了案件卷宗，对每一份证据进行了深入分析，与申请人多次沟通，详细了解事件的来龙去脉。在梳理过程中，陈律师归纳出案件的核心争议点：一是被申请人解除劳动合同是否符合法律规定；二是被申请人拖欠工资和社保的问题应如何解决；三是被申请人指控申请人侵犯商业秘密是否成立。
三、核心辩护观点
（一）解除合同举证责任在用人单位
根据劳动法规定，劳动者与用人单位的劳动合同是否解除以及解除是否符合法律规定，举证责任在于用人单位，即“举证责任倒置”。被申请人如要解除与申请人的合同，应慎重行事并保留相关证据，如劳动者严重违纪、旷工等，而不能仅凭主观臆断。此次被申请人以侵犯商业秘密为由解除合同，却无确凿证据，显然不符合法律要求。
（二）违约解除需确切证据
用人单位以劳动者违反“保密协议（条款）”或“竞业限制（条款）”为由解除劳动关系，需要有确切证据证明劳动者存在违约事实，且该违约行为对完成本职工作造成重大影响，并使劳动者获取了相应利益，即给用人单位造成了损失。在本案中，被申请人并未提供充分证据证明这些情况，其解除合同的行为缺乏法律依据。
四、办案推进与结果
陈小鹿律师在仲裁过程中，以扎实的证据和清晰的逻辑阐述了观点。他向仲裁庭提交了申请人的工作记录、工资发放明细、社保缴纳记录等证据，有力地证明了被申请人存在拖欠工资和社保的问题。对于被申请人指控的侵犯商业秘密，陈律师通过对申请人正常业内交流行为的分析和相关证人证言，指出这是被申请人的无端揣测。
在质证和辩论环节，陈律师应对自如，有理有据地反驳了被申请人的观点。最终，仲裁庭采纳了陈律师的大部分观点，基本支持了申请人的全部仲裁请求，被申请人需支付申请人拖欠的工资、违法解除劳动合同赔偿金等费用，切实维护了申请人的合法权益。
五、案件价值升华
这起“新业态”用工模式下的劳动纠纷案件具有重要的现实意义。它不仅保障了劳动者的合法权益，也为用人单位在劳动管理方面敲响了警钟。在司法实践中，此类案件的公正裁决有助于规范劳动市场秩序，促进劳动关系的和谐稳定发展。同时，对于推动“新业态”用工模式的健康有序发展也具有积极的示范作用，为营造良好的营商环境提供了有力的司法保障。
六、主办律师简介
陈小鹿律师，毕业于四川大学法学院，现为四川明炬（绵阳）律师事务所专职律师、劳动人事部部长，四川明炬律师事务所劳动与人力资源专业委员会副主任，绵阳市劳动人事争议仲裁委员会兼职仲裁员，新就业形态劳动纠纷人民调解委员会调解员，中国农工民主党党员。
自2012年执业以来，陈小鹿律师长期专注于劳动工伤纠纷法律服务，积累了丰富的一线办案经验，成功办理多起重大、疑难、复杂的劳动争议及工伤纠纷案件。其代理的一起工伤保险待遇纠纷案件，被载入四川省高级人民法院、四川省劳动人事争议仲裁委员会相关会议纪要，成为全省劳动争议案件审理的司法裁判指引。此外，他还多次获得媒体报道和行业荣誉，在专注办案之余积极投身公益普法与实务交流工作，彰显了新时代律师的专业风采与社会责任担当。