没有相关证明就代表未解除劳动合同吗

在解除劳动合同的时候有些劳动者跟用人单位并没有签订相关的解除协议，只是停留在口头上解除而已。后来劳动者遇到了用人单位不承担合同解除的情况，而自己又拿不出相关的证据证明它解除了。听听华律网小编给出的具体意见。

解除劳动合同不等同于离职证明。离职证明是劳动关系解除书面证明，证明离职事实，含关键信息。解除劳动合同是法律行为及协议，侧重约定解除原因等。二者有关联但不能替代，需离职证明要另行索要。

解除劳动合同证明应该有当事人的具体身份信息，包括身份证号码，家庭住址，单位地址等等，劳动合同的起始日期和终止日期，合同的具体内容包括根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关的法律规定，因甲乙完成的工作达到预定的标准，终止劳动合同等等。下面跟华律网小编一起来看看吧。一、解除劳动合同证明模板怎么写?终止(解除)劳动合同证明兹证明同志，男(女)，身份证号为：，于年月日订立(续...

证明劳动合同解除可从四方面着手：一是保留书面文件，如单位的解除通知、自己的申请等；二是留存工作交接记录；三是查看工资及社保记录，停发工资、中断社保可作辅助证明；四是保存沟通记录。收集证据可维护权益。

证明解除劳动合同可从五方面着手：书面解除通知，如单位的通知书或员工辞职信；离职证明；工作交接文件；工资支付记录；社保和公积金停缴记录。收集好这些材料可维护自身权益。

具体要问什么问题？

您好，发生劳动争议可以收集证据劳动仲裁维权，劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。可以按照工作年限要求经济补偿金，支付拖欠的工资，要求未签订劳动合同的双倍工资差额等补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 （一）因确认劳动关系发生的争议；­ （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；­ （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；­ （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；­ （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；­ （六）法律、法规规定的其他劳动争议。

您好，现在是遇到什么纠纷了

协商解除劳动合同，单位是需要支付经济补偿金的

用人单位的行为违法解除劳动合同，劳动者有权要求双倍赔偿。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见