没有提前三十天辞职能拿到工资吗

在很多时候我们在进行实用的时候，我们可能会因为不喜欢现在的工作而提前辞职，那么关于提前辞职未满30天的工作是否可以拿到工资呢？或者说会不会扣点工资拿不到全部工资呢？下面就有华律网小编为大家解决一下这个问题吧！一、没有提前三十天辞职能拿到工资

没有提前辞职，是不能扣工资的。员工违反提前30天书面通知的规定，因此给企业造成损失的，企业可以要求员工承担赔偿责任。辞职提前一个月是劳动合同法规定的，这个是合法的。但是《中华人民共和国劳动合同法》并没有规定没有提前就扣工资，这个是不合法的，可以申请劳动仲裁。接下来跟华律网小编一起来看看。一、没有提前辞职能扣工资吗?没有提前辞职，是不能扣工资的。员工违反提前30天书面通...

劳动者是享有辞职的权利的，如果是正式的员工要辞职的，需要提前一个月通知用人单位，如果是试用期的员工，需要提前三天通知。那么，当天辞职能拿到工资吗?今天，华律网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。当天辞职能拿到工资吗一般单位都会

合同纠纷，是指因合同的生效、解释、履行、变更、终止等行为而引起的合同当事人的所有争议。试用期没有签合同,第2天辞职没有上班能拿到工资吗？如果有相关的法律知识不了解的，不知道怎么做的时候，以下就是华律网小编整理的相关内容，听听华律网小编给出的具体意见。

1、不可以的。2、按规定，如果员工要提前辞职，除非跟公司协商取得一致，否则至少要提前三十日通知公司。如果没有提前辞职就走人了，为此给公司造成经济损失的，或者即使未遭受损失，但公司会故意以此为由不付工资。

可以要求支付工资。，如果进一步咨询，可以点击头像进入主页，联系薛律师。

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你好，你应得的工资是可以拿到的，除非你给公司造成了损失

你好，一、劳动者要先人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，查看简介电联或专问咨询帮你分析下如何解决

和工厂协商下