
用人单位未为职工缴纳工伤保险,职工工伤时赔偿责任由单位承担。赔偿流程为申请工伤认定、进行劳动能力鉴定、确定赔偿项目和标准,再协商索赔,协商不成可走法律途径,单位还可能受罚,职工要合法维权。

在实践中,劳动者在工作过程中有可能发生人身伤害事故的,发生人身伤害事故后,可以向社会保险行政部门申请工伤认定。确定属于工伤后,由工伤保险基金赔偿,那么没有工伤保险怎样赔偿?华律网小编整理相关知识,希望对大家有帮助。

未入工伤保险医药费报销分两种情况:一是用人单位未缴,工伤事故后工伤保险基金付的费用由其承担,先认定工伤再申请报销;二是非工伤,因自身疾病等产生的医疗费用可通过基本医疗保险按流程报销。

入职未签合同求赔偿的步骤:先确定事实劳动关系,收集工资支付记录等证据;计算赔偿金额,未签合同次月起可要求双倍工资及因未签合同致权益受损的赔偿;最后先协商,不成可投诉或仲裁。

入职时用人单位未缴社保,劳动者可获赔偿。可补缴社保,若因未缴致劳动者损失,单位需赔偿,如医保、失业险等。且依劳动合同法,未依法缴费,劳动者可解除合同并获经济补偿,可通过协商、投诉或仲裁维权。