没有签租赁合同可以随时搬走吗

租客认为自己可以随时搬走，其实是不一定的，要看相关情况。1、有口头约定租期的，租期未到时承租人随时搬走构成违约，2、未约定租期属于不定期租赁，承租人即可以随时搬走。华律网小编给您提供一些意见。

没有签劳动合同可以随时辞职吗？下面，华律网小编详细为您介绍具体内容，希望能够帮助到你。

在劳动者与单位之间，用人单位在雇佣劳动者时，要与劳动者签订劳动合同。但是有一些单位因为疏忽或是其他，会不与劳动者签订合同，这是违法的行为。那么没有签劳动合同可以随时离职吗?下面华律网的小编就给大家介绍一下，希望对大家有所帮助。没有签订书面劳

倘若用人单位自劳动者提供劳务之日起满一年仍未与其签署书面劳动合同，则可视作用人单位与劳动者之间已达成无固定期限劳动合同协议。在此种情形下，劳作者离职仍须遵守提前通知的规定。总的来说，未签署劳动合同的劳作者在决定离职之时，应提前三十日以书面形式告知用人单位，除非双方经协商一致同意解除劳动合同。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

根据我国《劳动合同法》的相关规定，若劳动者并未与聘用单位签署书面的劳动合同，则他们享有自由离开工作岗位的权利。原因在于《劳动合同法》赋予了所有劳动者独立决定辞职的权力，只需在提前30日向用工单位递交正式的离职申请，即可解除双方之间的雇佣关系。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

有口头的吗？最好和协商好。 我们易律师团队专注于婚姻家事，公司法务，合同纠纷等领域，多名律师具有丰富执业经验，愿意为您提供全面、专业、满意的法律服务，欢迎咨询。

可以和房东协商。

您好，如果未签租赁合同且无法确定租赁期限的，视为不定期合同，不定期合同双方都有随时解除权。但应在合理期限之前通知对方。后续如有任何法律问题，欢迎您随时和我们联系。

合租是你们双方口头协议的，受《民法典》中关于合同的规定调整。基于信守合同原则，如你要搬走而改变原来双方所商定的合租期限，则应与另一方协商一致方可，未商量一致，既便你搬走，另一方也有权要求你承担约定的租金。

你好 1.《劳动合同法》赋予了劳动者充分的单方解除劳动合同权利，即第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，在按上述规定告知后并且完成工作交接手续后可以离职。注意保留证据。 2.若用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 3.需强调的是，劳动关系是从用工之日起建立，未签订劳动合同，只要有实际劳动用工，就构成劳动关系，如果自用工之日起满一个月，因用人单位原因未签订书面劳动合同，可以按照二倍工资标准要求赔偿。 4.应注意，若因单位存在情形之一的，劳动者可单方解除合同，并且可以要求单位支付经济补偿： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 以上