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报告编号：NO.20200923*****
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查看完整报告公司没有和劳动者签订劳动合同，应该每月向劳动者支付双倍工资。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿。至于工作了多少时间，工资每月多少等，可以用“举证责任倒置”的原则，由用人单位来证明，如果用人单位不能证明，将承担不利后果。
如果是用人单位不同意续订的；或者用人单位降低劳动条件续订，劳动者不同意续订的两种情形，用人单位都需要支付经济补偿金。 如果是用人单位维持或提高劳动条件续订，劳动者不同意续订的情形，用人单位则无需支付经济补偿金。 经济补偿金的计算是根据工作。
自用工之日起，用人单位与劳动者建立劳动关系，劳动者辞职需要遵守劳动合同法的规定，与签不签合同没有关系。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
员工没有签订劳动合同出现工伤，用人单位依法缴纳社会保险，由工伤保险基金和用人单位共同支付工伤保险待遇；缴纳社会保险记录可以作为证据证明用人单位与劳动者存在劳动关系。用人单位未为其缴纳工伤保险费的，由用人单位支付全部工伤保险待遇。
上班半年没有签合同有补偿。根据相关法律的规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
工厂没有和员工签劳动合同，分以下情形处理：自用工之日起未超过一个月，催告工厂补签；超过一个月不满一年，要求工厂补签的同时支付双倍工资，自满一个月的次日起算，至补签前一日截止；超过一年，要求工厂补签书面无固定期限劳动合同，支付11个月双倍工资；其他。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，员工拒绝与用人单位签订劳动合同的，用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系，且用人单位无需对劳动者进行任何赔偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
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