您的位置：首页 > 精选解答 > 劳动纠纷 > 没有签劳动合同合法吗

没有签劳动合同合法吗

2021.09.17 劳动纠纷 2213人浏览举报

解析

没有签劳动合同违法。
《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****

作者

北京市东元（沧州）律师事务所

袁超律师，专职律师擅长劳动纠纷

相关法律咨询

没有签劳动合同合法吗
劳动纠纷可以申请劳动仲裁
进厂没有签劳动合同合法吗
你好！中华人民共和国劳动合同法实施条例第六条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。希望对你有帮助，详情请致电...
进厂没有签劳动合同合法吗
一个月必须要签劳动合同！具体情况？我曾经是劳动争议仲裁员
进厂没有签劳动合同合法吗
根据我们国家劳动合同法的规定，自用工之日起就应当与劳动者签订合同，超过一个月还未签书面劳动合同的，应当自满一个月的次日起向劳动者支付双倍工资
进厂没有签劳动合同合法吗
你好！用人单位自员工入职后一个月内应当与员工签订书面的劳动合同。