没有签劳动合同怎么告公司

公司不签劳动合同，劳动者可以提供下列证明双方存在事实劳动关系的证据来向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁或者向劳动局投诉。关于不签劳动合同如何告公司的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

劳动合同，不仅仅是对劳动者合法权益的一种保护，同时也保障了用人单位的合法权益。所以，一旦有员工上岗就需要签订劳动合同，但在现实生活中，存在有很多不签订劳动合同的现象，那么，不签劳动合同怎么告公司呢?下面跟着华律网小编一起来了解一下吧。

1）对于未签署劳务合同的员工，需支付双倍薪资作为赔偿金额；2）同时，亦应对未签署劳务合同的员工支付相应的经济补偿金。倘若在一个月的“宽限期限”内，因劳动者未签订书面劳务合同导致用人单位终止劳务关系，此时无需支付经济补偿；若超过这一期限且仍未签订书面劳务合同，用人单位便必须依法支付相应的经济补偿。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

在应聘到了新单位工作了一段时间之后，有些劳动者还没有跟公司签订劳动合同，在自己跟公司提出了签订劳动合同的要求之后，反而被公司告知不会签订劳动合同。劳动者觉得公司规定不合理而想要起诉对方。华律网小编为你打听到了相关内容如下。

告公司不签劳动合同，能赢，但当事人必须提供充分、和真实的证据来向法院证明。当事人只要能证明用人单位自用工之日起超过一个月不满一年，未与劳动者订立书面劳动合同的，就能赢。关于告公司不签劳动合同可以赢的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

您好，没签订劳动合同从第二个月开始应该向劳动者支付双倍工资。你还打算继续工作下去吗？如果不愿意你可以投诉到劳动监察大队或者申请劳动仲裁。但是需要提供你们之间存在劳动关系的证据。 以下是相关法律依据： 《劳动合同法》第八十二条　【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

未签劳动合同的，从第二个月开始给付双倍工资，最长11个月

您好，可以收集证据劳动仲裁维权。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。可以按照工作年限要求经济补偿金，支付拖欠的工资，要求未签订劳动合同的双倍工资差额

【法律意见】可以去告公司，你直接去法院起诉公司即可，你也可以去劳动局提起劳动仲裁。员工在进入公司工作一个月之内企业就得和员工签订劳动合同，法律规定了试用期的时间，试用期并非企业想多长就多长。工作三个月而不与员工签订合同显然是违法的，法院起诉能赢。根据《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。【法律依据】《劳动合同法》第十九条?劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。第二十条?劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。，如果满意请采纳答案，并给予评价。。若后续还有不明白的，可在下方进一步对我进行追加咨询。

应该一式两份，由用人单位和劳动者各执一份。用人单位没有给您劳动合同的，您可以向劳动行政部门反映该情况，由其责令用人单位改正。如果因此给您造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。 建议您在签订劳动合同时注意劳动合同中规定的份数，一式两份或一式几份的，应当及时要求公司给予您一份，留存保底。" 您与用人单位协商一致签订劳动合同后，劳动合同文本应由用人单位和您各执一份。单位没有发一份劳动合同给您，您可以到工作所在地的劳动局监察大队去投诉。由劳动行政部门责令用人单位发放合同给您，若给您造成损害，用人单位也需承担赔偿责任。