没有签劳动合同发生工伤如何处理的

没签劳动合同发生工伤，可按四步处理：证明劳动关系，用工资支付记录等；申请工伤认定，提交申请表等；进行劳动能力鉴定，伤情稳定后申请；获取赔偿，拒绝赔偿可走法律途径。单位还可能担责，要注意收集证据。

没签劳动合同发生工伤也能维权。先确认劳动关系（收集证据、仲裁），再进行工伤认定（规定时间内申请、备材料），接着劳动能力鉴定，最后根据鉴定结果向用人单位索赔（分缴纳保险与否）。

没签劳动合同发生工伤，先收集工资条等证据证明劳动关系，及时就医保留资料。接着向劳动保障行政部门申请工伤认定，有争议可提劳动能力鉴定申请。最后依结果享受待遇，单位未支付可通过劳动仲裁维权。

未签劳动合同遇工伤可按四步处理：先确定劳动关系（收集证据），再申请工伤认定（单位30日或职工1年），接着进行劳动能力鉴定确定伤残等级，最后依据结果索赔，单位未缴保险费用由其承担，协商不成可仲裁或诉讼。

未签劳动合同遇工伤，可按四步处理：确定劳动关系（收集证据），申请工伤认定（单位或职工申请），进行劳动能力鉴定（确定伤残等级），根据结果主张赔偿（协商不成可仲裁或诉讼），劳动者工伤权益受法律保护应积极维权。

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上班时间出去是公事还是私事？如果是单位安排你出去办事，发生事故，可以认定工伤。如果是为了自己的私事外出，没有请假，那么很大可能不认定工伤。

向案件部门举报，没有公司可以走 人损赔偿

根据您咨询的问题呢，是属于您和用人单位没有签订劳动合同的问题，根据我国《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以您可以主张双倍工资，具体按您入职时间起算。如果主张不被受理的话，您别担心，您可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。相关的法律条文我都帮你收集好了，你可以参考一下，根据我国的《劳动合同法》第八十二条第一款：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法实施条例》第六条第二款：劳动合同法第八十二条规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。用人单位自用工之日起满一年仍然未与劳动者订立书面劳动合同的，除在不足一年的违法期间向劳动者每月支付二倍的工资外，还应当视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。若您还有其他不了解的问题，不妨向我继续咨询，我会尽力帮你解答哦，并详细分析帮你解决法律问题！

您好，关于您咨询劳动合同纠纷的问题，若与单位发生劳动纠纷，应先和单位协商处理， 在协商处理的过程中搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据， 可以到劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁。