精选解答
您的位置:首页 > 精选解答 > 劳动纠纷 > 没有签劳动合同发生工伤怎么处理的

没有签劳动合同发生工伤怎么处理的

2023.08.13 劳动纠纷 264人浏览举报
解析
员工没有签订劳动合同出现工伤,用人单位依法缴纳社会保险,由工伤保险基金和用人单位共同支付工伤保险待遇,缴纳社会保险记录可以作为证据证明用人单位与劳动者存在劳动关系。用人单位未为其缴纳工伤保险费的,由用人单位支付全部工伤保险待遇。 【温馨提示】如果您有咨询律师的需求,华律网作为您身边的法律服务平台,凝聚27万+高效率、服务评价好的专业律师团队,直接在线咨询我们,省时省心!
法律依据
《工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项,根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
报告编号:NO.20230813*****

【问题分析】您好,您所提出的是关于 ***** 的问题...... ,【解决方案】***** 【具体操作】*****

查看完整报告

*版权声明:华律网对精选解答模式享有独家版权,未经许可不得以任何形式复制、转载。

袁超

北京市东元(沧州)律师事务所

袁超律师,专职律师擅长劳动纠纷

  • 16905

    精选解答
  • 55422244

    阅读量
相关文书下载 查看更多
  • 没有签劳动合同发生工伤怎么处理
    没签劳动合同发生工伤,可按四步处理:证明劳动关系,用工资支付记录等;申请工伤认定,提交申请表等;进行劳动能力鉴定,伤情稳定后申请;获取赔偿,拒绝赔偿可走法律途径。单位还可能担责,要注意收集证据。
  • 发生工伤没有签劳动合同怎么办
    没签劳动合同发生工伤也能维权。先确认劳动关系(收集证据、仲裁),再进行工伤认定(规定时间内申请、备材料),接着劳动能力鉴定,最后根据鉴定结果向用人单位索赔(分缴纳保险与否)。
  • 没有签劳动合同发生了工伤怎么办
    没签劳动合同发生工伤,先收集工资条等证据证明劳动关系,及时就医保留资料。接着向劳动保障行政部门申请工伤认定,有争议可提劳动能力鉴定申请。最后依结果享受待遇,单位未支付可通过劳动仲裁维权。
  • 没有签劳动合同发生工伤该怎么办
    未签劳动合同遇工伤可按四步处理:先确定劳动关系(收集证据),再申请工伤认定(单位30日或职工1年),接着进行劳动能力鉴定确定伤残等级,最后依据结果索赔,单位未缴保险费用由其承担,协商不成可仲裁或诉讼。
  • 没有签劳动合同工伤怎么处理
    未签劳动合同遇工伤,可按四步处理:确定劳动关系(收集证据),申请工伤认定(单位或职工申请),进行劳动能力鉴定(确定伤残等级),根据结果主张赔偿(协商不成可仲裁或诉讼),劳动者工伤权益受法律保护应积极维权。
分享到
微博
QQ空间
微信
快速咨询在线专业律师 3分钟快速回复