员工被辞退没有签合同如何补偿？在您的权益受到侵害时，我们提供如下法律援助：首先，作为雇主，必须承担起支付给员工双倍工资的义务。如果未能订立正规的劳务合同，所面临的是双倍赔偿，通常情况下会算作11个月的工资数额。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
未签订劳动合同时，若公司决定解雇，需向您支付双倍工资作为补偿。具体补偿月份数取决于您的工作年限。若您已工作满一年，则每个月补偿一个月工资；若超过一年而不足一年半，则按一年半算。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
请务必妥善保存好相关证据材料。根据我国现行劳动法规定，经济补偿金的支付标准将按照劳动者在用人单位实际工作的年限来确定，每满一年即支付一个月的工资作为经济补偿。若劳动者在用人单位工作超过六个月但不足一年的，则以一年计算；而如果劳动者在用人单位工作不满六个月的，则需向其支付半个月的工资作为经济补偿。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
如若遭受解雇且尚未签署劳动合同，此时你具有向企业请求补偿的法定权利。这份《劳动合同法》的相关条款明确指出，若雇主自用工之日起超越了一个月但不满一年后仍未与员工签署书面劳动合同，则必须按月向每位员工支付两倍的薪资。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
这是由于劳务关系在法律层面适用的主要是《民法典》，而非调整劳动用工的《劳动合同法》。若该员工为企业内部成员，且未签署任何合同，则该员工有权向公司提出双倍赔偿的主张。无合同雇员可基于获取双倍工资的理由接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
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报告编号：NO.20211008*****
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