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报告编号：NO.20211008*****
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没签合同被辞退可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。没签劳动合同不给工资的，劳动者可以通过合法途径维权。
根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。女职工在怀孕期间，用人单位不得解除劳动合同，否则需要支付经济补偿金。
办入职没有签合同，只要用人单位在建立劳动关系后一个月内签订劳动合同即可，超过一个月未签订合同的，可以要求单位支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”的规定支付经济补偿金。
可以让其搬走或者签订续签合同。如果合同没有到期，出租房屋归第三方所有，当事人可以继续依据这个合同继续租赁，这是买卖不破租赁原则;如果合同已经到期，则双方的合同权利义务已经履行完毕，房东可以不再续签，并不用承担任何法律责任。
没有租房合同，可以视为是不定期租赁合同，但最长不能超过二十年。相关法律规定：租赁期限六个月以上的，应当采用书面形式。当事人未采用书面形式，无法确定租赁期限的，视为不定期租赁。
如果没有签合同员工受伤，应当根据实际的受伤的原因和后果进行认定，一般由用人单位进行赔偿，当被确认为工伤后，劳动鉴定委员会一般会评定伤残等级。
拖欠货款没有签订合同的，债权人可以通过收集其它相关的证据，即证实双方存在买卖合同关系的事实证据，包括送货单、收货单、结算单、发票、双方的聊天记录等等，及时向人民法院提起诉讼，主张债权。行动建议：1、债权人若提供聊天记录或其它相关证据证实债务人拖欠债权人货款的，应当保留原件，以供法院核实确认；2、债权人应当在三年诉讼时效内提起诉讼，若经过了诉讼时效，一旦债务人提起诉讼时效抗辩，则可能导致败诉。
这种情况虽然没有劳动合同，但双方存在事实劳动关系，先与公司协商，如果双方协商不成，可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的经济补偿金以及双倍工资。并且劳动者辞职，用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。
没有签订劳动合同被辞退有没有赔偿
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