未签合同不必然可直接辞退，已形成事实劳动关系，用人单位不能随意辞退。未签合同有相应法律规定，违法辞退要支付赔偿金。但劳动者有法定可辞退情形，单位可解除劳动关系且无需补偿，辞退需合法依程序，否则劳动者可维权。
劳动者遇用人单位违法解除劳动关系，可主张经济补偿金，按工作年限支付。孕期女职工被违法辞退，可要求支付孕期工资，还有可能主张生育津贴损失。女职工可通过协商、投诉、申请仲裁等方式维护自身合法权益。
员工被辞退没有签合同如何补偿？在您的权益受到侵害时，我们提供如下法律援助：首先，作为雇主，必须承担起支付给员工双倍工资的义务。如果未能订立正规的劳务合同，所面临的是双倍赔偿，通常情况下会算作11个月的工资数额。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
没有签合同辞退员工补偿标准?用人单位未签合同补偿方面，自用工超一个月不满一年未订书面合同，应每月付二倍工资。辞退补偿分情况，违法辞退付二倍赔偿金，合法辞退按情形决定是否补偿，还给出案例说明计算方式。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
未签合同辞退员工补偿分两方面，未签书面合同，超一个月不满一年每月付二倍工资；违法辞退按经济补偿标准二倍支付赔偿金。若员工严重违规，单位可不补偿。员工可协商，不成可仲裁维权。
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报告编号：NO.20211008*****
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