没有签订劳动合同受工伤怎么赔偿

未签劳动合同受工伤获赔步骤：先凭工资凭证等确认与单位存在事实劳动关系；再尽快申请工伤认定，提交相关材料；伤情稳定后做劳动能力鉴定；按规定计算赔偿金额；与单位协商赔偿；协商不成可仲裁，不服仲裁结果可起诉。

未签劳动合同遭受工伤，先收集工资发放记录等证据证明劳动关系，及时就医保留票据，向社保行政部门提工伤认定申请。认定工伤后按规定享受待遇，单位未缴保费由其支付，不支付则基金先行支付再由单位偿还，也可通过劳动仲裁维权。

未签劳动合同遇工伤，可按四步处理：先确认劳动关系，利用多种证据向仲裁委申请；再申请工伤认定，规定时间内提交材料；接着进行劳动能力鉴定确定伤残等级；最后根据结果主张赔偿，遭拒可通过仲裁或诉讼维权。

工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。没有签订劳动合同受工伤怎么办？如果有相关的法律知识不了解的，不知道怎么做的时候，以下就是华律网小编整理的相关内容，听听华律网小编给出的具体意见。

我们都知道受工伤劳动者可以找公司赔偿，前提是与公司存在劳动关系！那么受工伤但是没有签订劳动合同怎么办？相关的内容由华律网小编为您介绍，欢迎您的阅读！受工伤但是没有签订劳动合同怎么办依据《工伤保险条例》规定：提出工伤认定申请应当提交下列材料：

可以主张工伤认定。

你好，请具体描述你的情况咨询。

你好，向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。被认定为工伤后，应拿着工伤认定书到当地劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定。拿到工伤认定书和伤残等级鉴定书之后，就可以到用人单位或劳动保障部门的工伤保险经办机构领取工伤保险待遇。如果所在单位没有参加工伤保险，工伤保险待遇由用人单位支付。用人单位参加了工伤保险的，就由工伤保险经办机构从工伤保险基金中按标准支付工伤保险待遇。

可以申请工伤鉴定 按照新劳动保护法没有签订劳动合同只要是产生雇佣关系 在劳动期间发生意外就是工伤 所以能申请《工伤保险条例》第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形需要法律帮助，我愿意助您一臂之力；如果满意请采纳答案，并给予评价。

你好，先治病，然后做工伤认定和劳动能力等级鉴定。