没有签订劳动合同受工伤怎么赔偿

工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。没有签订劳动合同受工伤怎么办？如果有相关的法律知识不了解的，不知道怎么做的时候，以下就是华律网小编整理的相关内容，听听华律网小编给出的具体意见。

我们都知道受工伤劳动者可以找公司赔偿，前提是与公司存在劳动关系！那么受工伤但是没有签订劳动合同怎么办？相关的内容由华律网小编为您介绍，欢迎您的阅读！受工伤但是没有签订劳动合同怎么办依据《工伤保险条例》规定：提出工伤认定申请应当提交下列材料：

若遭受工伤，均需依据真实伤残状况进行合理补偿。在确认为工伤的前提下，即可向工伤保险基金请求支付相应赔偿；若未签订劳动合同，则需支付双倍工资补偿。单位如未缴付工伤保险，所有工伤赔偿责任均须由其全部负担。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

1、未签劳动合同，依据《劳动合同法》第八十二条，你有权要求单位支付双倍工资经济补偿。2、单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担。3、首先要求单位向当地劳动保障部门申请工伤认定。4、住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等都由单位支付，停工期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。5、再治疗完全结束后，做劳动能力伤残鉴定，并按伤残鉴定结论提出伤残赔偿。

经当局确定伤势属于工伤范畴后，可向国家工伤保险基金会申请赔付，此时若无签署劳动合同，需额外支付双倍薪资补偿。如用人单位未能缴交相应的工伤保险，则其必须承担所有的工伤赔偿责任。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

可以主张工伤认定。

你好，请具体描述你的情况咨询。

你好，向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。被认定为工伤后，应拿着工伤认定书到当地劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定。拿到工伤认定书和伤残等级鉴定书之后，就可以到用人单位或劳动保障部门的工伤保险经办机构领取工伤保险待遇。如果所在单位没有参加工伤保险，工伤保险待遇由用人单位支付。用人单位参加了工伤保险的，就由工伤保险经办机构从工伤保险基金中按标准支付工伤保险待遇。

可以申请工伤鉴定 按照新劳动保护法没有签订劳动合同只要是产生雇佣关系 在劳动期间发生意外就是工伤 所以能申请《工伤保险条例》第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形需要法律帮助，我愿意助您一臂之力；如果满意请采纳答案，并给予评价。

你好，先治病，然后做工伤认定和劳动能力等级鉴定。