没有签订劳动合同企业应该承担什么法律责任

首先，公司没有与你签订，当然是违法的......更多关于没有签订劳动合同应该怎么办的法律知识，跟着华律网小编一起看看吧。

现实中，有的单位以为只要不与劳动者的，就能免除对劳动者相应的义务。这样的想法显然是不对的，单位要是不按照规定与劳动者签订书面的话，则就会承担相应的法律责任。那究竟不签订劳动合同的法律责任有哪些?华律网小编将在下文中为您解答。不签订劳动合同会

我们都知道用人单位是需要与员工签订劳动合同的，法律规定用人单位应该自用工之日起1个月内，与劳动者签订书面的劳动合同，否则的话就要承担相应的法律责任。此时用人单位需要向劳动者进行一定的赔偿，接下来由华律网的小编为大家整理了一些关于不签订劳动合同需要承担什么法律责任,怎么进行赔偿方面的知识，欢迎大家阅读!

现在越来越多的人开始注重“”这一方面的内容，特别是现在一些劳动者在工作中受伤的情况比较多。所以大家也越来越关注关于的相关制度，那么具体内容是怎样的呢?华律小编带大家一起来看看。没有签订劳动合同，工伤怎么维权一、没有工伤，应该怎么办?建议按流

用人单位招聘劳动者，双方当事人是需要签订劳动合同的，这是用人单位的法定义务。如果用人单位不签订劳动合同的话，劳动者是可以主张双倍工资的。那么，双方当事人应该如何签订劳动合同呢?下面，华律网小编详细为您介绍具体内容。一、首先要认真审查劳动者的

您好，劳动合同的双方主体间不仅存在财产关系，还存在着人身关系，劳动者必须遵守用人单位的规章制度，双方是领导与被领导、支配与被支配的隶属关系，用人单位负有为劳动者缴纳社会保险等法律责任；劳务合同的双方主体之间只存在财产关系，双方法律地位平等，不存在隶属关系，提供劳务一方无须成为用工单位的成员。 劳动争议需要仲裁前置程序，争议一方应先到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，不服劳动仲裁在法定期间内才可以到人民法院起诉；劳务合同纠纷出现后，争议双方可以直接向人民法院提起诉讼，无须“仲裁前置”。 劳务合同中劳务支配权在提供劳务者，劳动风险责任亦由提供劳务者自行承担；劳动合同中劳动支配权在用人单位，劳动风险由社会、用人单位、劳动者三方承担。 劳务报酬根据劳务市场价格确定，由双方当事人约定，国家无强制性规定，支付方式一般为一次性或分批支付；劳动报酬根据劳动的数量和质量确定，由双方当事人约定，但须遵守国家最低工资等强制性规定。

不签订劳动合同，劳动者可以要求未签劳动合同二倍工资，如果需要进一步咨询，可以点击我头像进行详询

您好，具体是什么责任

你好，具体是什么情况呢？

不签劳动合同是违约的，可以申请劳动仲裁要求双倍工资。