精选解答
您的位置:首页 > 精选解答 > 劳动纠纷 > 没有签订劳动合同工作时间死亡怎么办

没有签订劳动合同工作时间死亡怎么办

2022.10.09 劳动纠纷 702人浏览举报
解析
没有签订劳动合同,但是用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,工作时间死亡,符合工伤死亡认定条件的,依然可以依法申请工伤死亡认定,要求单位进行赔偿。
法律依据
《工伤保险条例》第十五条,职工有下列情形之一的,视同工伤:
(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第(一)项、第(二)项情形的,按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的,按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
报告编号:NO.20221009*****

【问题分析】您好,您所提出的是关于 ***** 的问题...... ,【解决方案】***** 【具体操作】*****

查看完整报告

*版权声明:华律网对精选解答模式享有独家版权,未经许可不得以任何形式复制、转载。

袁超

北京市东元(沧州)律师事务所

袁超律师,专职律师擅长劳动纠纷

  • 16905

    精选解答
  • 55312202

    阅读量
相关文书下载 查看更多
  • 没有签订劳动合同工作时间死亡怎么办
    未签劳动合同工作时间死亡,家属维权步骤:先凭工资支付凭证等确定劳动关系,有争议可申请仲裁;再向社保部门申请工伤认定;认定后获赔偿,单位参保由基金支付,未参保单位承担;协商不成可仲裁或诉讼。
  • 工作10天没有签订劳动合同
    工作10天未签劳动合同,按法律规定,用人单位自用工起一个月内订立书面劳动合同属合法,此时未违反强制规定。但劳动者权益仍受保护,若遭拒付报酬可收集证据维权。建议劳动者与单位沟通,促其及时签合同。
  • 工作期间没有签订劳动合同怎么赔偿
    工作期间未签劳动合同的赔偿有两方面。一是超一个月不满一年未签合同有双倍工资赔偿,二是用工满一年视为已订立无固定期限合同,违反规定解除或终止合同有二倍经济补偿标准的赔偿金。
  • 工作几年没有签订劳动合同怎么赔偿
    若劳动者与用人单位之间未签署劳动合同长达数年之久,那么该劳动者有权请求用人单位给予相应月数的经济赔偿金作为补偿。当用人单位自雇佣之日起满一个自然月至一年期间内仍未与劳动者签署劳动合同时,有义务向劳动者每月支付双倍标准的薪资待遇。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
  • 工作五年没有签订劳动合同
    工作五年未签劳动合同,劳动者可维护权益。满一年未签视为已订立无固定期限劳动合同;用工超一个月不满一年未签应支付双倍工资但有仲裁时效;可收集证据协商,不成可向劳动监察投诉或申请仲裁,不服可起诉,要尽快行动。
分享到
微博
QQ空间
微信
快速咨询在线专业律师 3分钟快速回复