没有买工伤买雇主险怎么赔偿

依据社会保险法的规定，工伤保险是由用人单位为职工购买的，购买工伤保险对劳动者是有很大好处的，如果发生工伤的，工伤赔付由工伤保险基本支付，那么没有买工伤险怎么处理下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。

买工伤险是单位必须要给员工购买的险种之一，但是有些员工在单位工作时间不长，单位觉得不会发生意外就没有给该员工购买工伤保险，没有想到他们受伤了。那么，员工没买工伤险怎么赔偿乐东律师给你提供一些意见。

我们知晓员工进入企业的时候，会与企业会签订一定的合同来保障双方的合法权益，也是会为员工进行投保，来降低工伤赔偿，要是没有进行工伤险的投保，又是需要进行什么样的赔偿，接下来华律网小编就来为大家进行这方面的内容介绍。

比较常见的雇佣关系是家政行业，雇主雇佣保姆照顾孩子等，有些雇主会为被雇佣人购买保险。雇主责任险赔偿一般是属于人身损害的赔偿，是不包括工伤的，工伤是工伤保险条例调整的范围。下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。

对于工伤的赔偿来说，国家的多部法律都有着相关的规定。对于工伤的赔偿标准来说，也是受到多个方面的影响，保险的种类也是多种多样的。以下就是华律网小编为您介绍的有关“雇主责任险在职工伤残时怎样赔偿”的相关法律知识。欢迎大家阅读。

申请工伤赔付吗 -发生工伤,如果公司不愿意配合，劳动者可以自己去当地劳动局认定工伤，再去申请评残鉴定。八级可以赔30个月的工资，九级赔19个月工资，10级可以赔12个月工资。工资标准按照工伤前12个月平均工资。广东省如果伤者工资太低则按照省平均工资的60%计算。工伤评残只要是骨折都可以评残公司要支付一年一个月的经济补偿金的情况： 1、单位没有缴纳社保、拖欠工资、或者违反法律法规，或者降薪调岗等，员工单方解除合同。 2、合同到期，保持原有待遇，公司不愿意续约； 3、员工发生工伤，或者其它情况，不胜任原有工作，经调岗后仍无法胜任原来的工作。 4、双方协商解除 2、公司违法解雇则需要支付一年两个月的赔偿在建筑工地做工受伤属于工伤。 在公司上班，在工作时间、工作地点因工作原因受伤都属于工伤；上下班非主责、全责的交通事故也属于工伤；因工外出或者出差也是属于工伤

工伤签定九级应赔偿15万起，工伤待遇包括：⑴医疗费，⑵住院伙食补助费，⑶护理费，⑷一次性伤残补助金：劳动者月工资×法定月份数（不同的伤残等级月份数不等），⑸一次性医疗补助金：重庆职工平均月工资标准×法定月份数（不同的伤残等级对应不同的月份数），⑹一次性伤残就业补助金或伤残津贴，⑺停工留薪期工资：治疗时间（不同伤情时间不同）×劳动者受伤前12个月平均工资，⑻后续治疗费，⑼残疾辅助器具费，⑽交通费等。 协商赔偿不成，用人单位所在地或事故发生地申请劳动争议仲裁、诉讼

工伤保险差额部分 该单位出的 可以由雇主责任险承担

可以申请工伤认定赔偿需要看情况做鉴定误工费营养费护理费医疗费

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