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报告编号：NO.20231121*****
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查看完整报告没有劳务合同的纠纷双方可以协商解决，协商无法解决可以向当地劳动保障监察机构投诉举报；举报后仍存在争议的，可以在争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会提出书面申请进行仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
依据我国相关法律的规定，劳务分包合同产生纠纷的，由合同履行地人民法院管辖，如果合同履行地不确定的，可以由被告地法院管辖。对公民提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖;被告住所地与经常居住地不一致的，由经常居住地人民法院管辖。
没有劳务派遣资质是不可以劳务派遣的。根据我国相关法律规定，经营劳务派遣业务应当具备下列条件：（一）注册资本不得少于人民币二百万元；（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；（四）法律、行政法规规定的其他条件。经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
可以通过： 1、工资发放证明，例如银行流水 2、同事证明 3、打卡记录 4、工作服、工作牌等。
劳务关系本身就不可以申请劳动仲裁，所以无论有没有劳务合同都不可以申请劳动仲裁。《劳动争议调解仲裁法》规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：因确认劳动关系发生的争议;因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。
没有劳务合同因工受伤判定为工伤的由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
劳务纠纷有起诉时效，根据我国法律规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。
没有劳务合同也能申请劳动仲裁。 现实中，劳动者与用人单位经常会出现临时招聘没有签订劳动合同的现象，有些用人单位为规避劳动关系还特地与劳动者签订劳务合同。但，劳务合同或者劳动合同只是证明劳动关系成立的书面文件。没有合同不能否定劳动关系的成立。
诉讼离婚案件中，首要的问题就是诉讼管辖问题，即一方应当向何地法院起诉的问题。依照中国民事诉讼法律的有关规定，夫妻一方提出离婚的，由另一方住所地的人民法院管辖，住所地即公民的户籍所在地。
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