精选解答
您的位置:首页 > 精选解答 > 劳动纠纷 > 没有劳动合同就不存在劳动关系吗

没有劳动合同就不存在劳动关系吗

2021.09.17 劳动纠纷 1262人浏览举报
律师回答
根据劳动合同法相关规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 因此,没有书面的劳动合同也不影响劳动关系的建立,只要用人单位实际用工,就存在劳动关系。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条
报告编号:NO.20210917*****

【问题分析】您好,您所提出的是关于 ***** 的问题...... ,【解决方案】***** 【具体操作】*****

查看完整报告

*版权声明:华律网对精选解答模式享有独家版权,未经许可不得以任何形式复制、转载。
  • 不存在劳动关系有劳动争议吗

    不存在劳动关系没有劳动争议。根据法律规定,(一)劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷;(二)劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同,但已形成劳动关系后发生的纠纷。

    袁超律师 2020.05.22 1526人看过
  • 没有劳动合同存在劳动关系吗

    没有劳动合同,但同时具备下列情形的,存在劳动关系:(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动等。

    黄明莉律师 2020.09.23 1159人看过
  • 没有劳动合同怎么认定劳动关系存在

    用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:一、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;二、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;三、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;四、考勤记录。

    袁超律师 2023.11.20 57人看过
  • 不存在劳动关系可以认定工伤吗

    不存在劳动关系的不能申请工伤认定,因为提出工伤认定申请应当提交下列材料:(一)工伤认定申请表。(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料。(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。

    袁超律师 2020.07.30 1715人看过
  • 不存在劳动关系能否做工伤认定

    不存在劳动关系不能做工伤认定。法律规定,工伤认定申请的提出,应提交存在劳动关系的证明材料。可见,劳动关系的存在是工伤认定的前提条件。而且整个工伤保险制度,就是建立在劳动关系基础上的赔偿制度。劳动关系,是工伤保险制度的基础法律关系。

    陈绍熙律师 2021.06.08 1640人看过
  • 不存在劳动关系是否认定工伤

    不存在劳动关系不能认定工伤。工伤的认定以存在劳动关系为前提。有下列情形之一的,应认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的等。

    邹曼云律师 2020.09.23 1258人看过
  • 劳动关系不存在能否认定为工伤

    不能。根据我国相关法律的规定,工伤的认定以存在劳动关系为前提。有下列情形之一的,应认定为工伤:在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的。工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。

    袁超律师 2020.03.16 1396人看过
  • 没有劳动合同申请工伤怎么认定存在劳动关系

    工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;考勤记录;其他劳动者的证言等。

    宋栋梁律师 2020.05.18 1230人看过
  • 如何证明不存在雇佣关系

    1、应该出示确定劳动关系时订立的书面协议以证明雇佣关系的存在。2、用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。3、建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

    袁超律师 2024.02.20 53人看过

袁超

北京市东元(沧州)律师事务所

袁超律师,专职律师擅长劳动纠纷

  • 22670

    精选解答
  • 77891468

    阅读量
咨询律师
相关文书下载 查看更多
  • 没有劳动合同,如何证明劳动关系的存在
    没有劳动合同,如何证明劳动关系存在依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可以参照下列凭证:1、工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录;2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证
  • 没有签劳动合同如何证明存在事实劳动关系
    用人单位未与劳动者签订劳动合同,可参照下列凭证认定双方存在事实劳动关系: 工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录;用人单位发放的能够证明身份的证件; 招用记录;考勤记录;其他劳动者的证言;其他。关于没有签劳动合同如何证明存在事实劳动关系的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
  • 不签劳动合同是否存在事实劳动关系?
    用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备(1)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(2)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;(3)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分,劳动关系成立。下面华律网小编将详细介绍相关内容。
  • 没有劳动合同,申请工伤怎么认定存在劳动关系
    我国劳动法规定。用人单位需要和劳动者签订劳动合同。但现实生活,不是所有用人单位都和劳动者签订劳动合同的,这也是劳动纠纷的难点,不能确定劳动者和用人单位的劳动关系。那么没有劳动合同,申请工伤怎么认定存在劳动关系?下面由华律网小编为大家进行解答
  • 没签劳动合同怎样证明存在劳动关系
    劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。没签劳动合同怎样证明存在劳动关系?下面,为了帮助大家更好的了解相关法律知识,华律网小编整理了相关的内容,希望对您有帮助。
分享到
微博
QQ空间
微信
快速咨询在线专业律师 3分钟快速回复