没有劳动合同工伤怎么赔偿

工伤者在无劳动合同时应根据实际伤残程度进行相应补偿。被鉴定为工伤后，可向工伤保险基金请求赔偿，而若未签署合同，则需负担两倍工资补偿。若用人单位未投保工伤险，则相关赔偿责任须全权由其承担。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

都将由工伤保险基金负责承担，具体包括以下几项内容：1.安装及配置伤残辅助器具所需的必要费用；2.安装及配置伤残辅助器具所需的必要费用；3.一次性伤残补助金以及一至四级伤残员工每月领取的伤残津贴等。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

劳动者未签劳动合同有权要求双倍工资，单位未缴纳工伤保险需承担所有工伤赔偿金。应先申请工伤认定，住院费用由单位支付，工资福利待遇不变。关于工伤没有劳动合同怎么赔偿的问题，大家和华律网小编一起来看看整理的相关内容吧。如果你正面临法律纠纷，情况复杂，想找专业律师协助处理的，请点击下方咨询按钮。

若遭受工伤，均需依据真实伤残状况进行合理补偿。在确认为工伤的前提下，即可向工伤保险基金请求支付相应赔偿；若未签订劳动合同，则需支付双倍工资补偿。单位如未缴付工伤保险，所有工伤赔偿责任均须由其全部负担。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

工伤没有签劳动合同怎么赔偿？即便是在实际未签署劳务合同的情况下，倘若员工遭遇了工作伤害事故，他们仍然有权利享受到工伤保险所提供的各项待遇。在此过程中必须提供出充分的证据来证明自己与用人单位确实存在着事实上的雇佣关系。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

您好，依据《工伤保险条例》第十四条规定，应当认定为工伤的法定情形有以下七种： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的， (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，(四)患职业病的，(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；，六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 用人单位不签书面合同违反劳动合同法。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年没有跟员工签订劳动合同的，员工可以要求单位支付双倍工资。公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且在签订合同时约定试用期。若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。

在没有签订 劳动合同的情况下，当事人需要做工伤认定的，可以提供存在事实劳动关系的相关证据，根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部发〔〕12号规定：认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录(四)考勤记录(五)其他劳动者的证言等需要法律帮助，我愿意助您一臂之力；如果满意请采纳答案，并给予评价。

您好，您首先需要进行工伤认定，其次需要根据的您的工资基数等来确定赔偿数额。 向人力资源和社会保障局申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等，没有劳动合同提供与用人单位存在事实劳动关系的材料。

工伤认定，劳动能力鉴定，没有劳动合同，没交保险，用人单位仍然应当支付工伤补助金

你好，扔按照工伤由用人单位承担赔偿责任。