关于劳动关系的认定不以签订劳动合同作为唯一条件，自用人单位实际用工之日起就建立了劳动关系，你可以提供上班打卡记录、员工名册、工资发放证明、完成工作任务截图这些资料来证明存在劳动关系。根据《工伤保险条例》第十八条规定 提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
你好，你需要打官司裁定你们在一段时间期限内存在劳动关系，并把这个裁决书作为证据提交工伤认定机构，注意不要超过时间。
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2022年07月03日 14点29分
有社保或公司公账支付工资的凭证也可以直接申请工伤认定，否则就得先确认劳动关系
没有劳动合同的工伤的认定只要能提出证明与用人单位之间的劳动关系的资料就可以。
《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：
1、工伤认定申请表;
2、与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;
3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
精选解答
报告编号：NO.20221125*****
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