没有劳动合同被裁员怎么补偿

签订劳动合同是用人单位的一项法定责任，而有些用人单位是不与用人单位签订劳动合同的，那么没有劳动合同被裁员如何进行补偿？下面由华律网小编为读者进行解答，希望以下的知识对读者有所帮助。

裁员一般有补偿，用人单位经济性裁员应按劳动者工作年限支付经济补偿。若违规解约，需付二倍赔偿金。特定情形下，如劳动者有过错行为，单位无需补偿。劳动者遇问题可先协商，不成则通过合法途径维权。

若服务期超过六个月但不足一年，则视为一整年计算；若服务期不足六个月，则给予半个月工资的补偿款。若员工月工资高于公司所在地直辖市或设区的市级人民政 府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿金的支付标准将按照职工月平均工资的三倍计算，且支付年限不得超过十二年。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

签订终身劳动合同后遭裁员，用人单位要依法付经济补偿，按工作年限算，月工资有高限规定。违法裁员还需按经济补偿标准二倍付赔偿金，如劳动者月工资5000元工作10年，合法裁员补偿50000元，违法裁员则需付100000元赔偿金。

终身劳动合同即无固定期限劳动合同，用人单位裁员补偿分情况。合法裁员按劳动者工作年限支付经济补偿，月工资有计算标准，高薪者有上限；违法裁员，劳动者可要求继续履行合同，否则单位付双倍赔偿金。

可以要求的，并且可以要求双倍赔偿

裁员应向劳动者支付补偿金。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍工资。

如果公司是进行经济性裁员，不仅要给予经济补偿，而且要符合法定的条件。

你好，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，查看简介如需帮助请付费咨询，可点右边的追问进去付费！如果没有追问，可退出当前页面，点右下角我的里面的公开咨询，然后点右边的追问，往下拉到付费的页面。如果没有发布问题，可以直接点右边的咨询我罗雨晴律师，发布问题就会跳转出付费的页面帮你分析下如何解决

你好，是根据工龄来计算的