精选解答
精选解答
报告编号：NO.20231121*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告没有书面的劳动合同，可以在提出工伤认定申请时出具用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，例如：员工工作证(或工卡)、考勤纪律表、工资发放记录表、同事的证人证言等，能证明存在事实劳动关系的材料，均可提交工伤认定。
没有劳动合同但双方存在事实劳动关系的，可以搜集其他可以证明存在劳动关系的证据申请工伤认定，如：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件。
1、没有劳动合同，要确认与该企业的劳动关系，然后再作工伤认定。（确认劳动关系工作由你提供劳动关系凭证（工资卡、考勤卡等），到当地劳动局劳动争议仲裁部门进行仲裁；2、申请工伤鉴定，确认伤残等级是确认赔偿的基础。
没有劳动合同但有以下这些证据可以证明构成事实劳动关系的，可以申请工伤认定：工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;考勤记录等。
没有劳动合同，但是劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;患职业病等情况下，应当认定为工伤。
没有劳动合同，劳动者应当提供其他能够证明与用人单位存在劳动关系的材料来申请工伤认定，如：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。
能。虽然职工和用人单位没有签订劳动合同，但如果双方仍存在事实劳动关系，在工作中受伤的，仍属于工伤，可以申请工伤认定，只是在申请时，需要受伤职工提供双方存在事实劳动关系的证据，如工资单、考勤记录、工作证、工资卡的银行交易记录、工友的证明等。
在没有签订劳动合同的情况下，当事人需要申报工伤的，可以提供存在事实劳动关系的相关证据，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)考勤记录等。
没有劳动合同想认定劳动关系的，可以根据以下凭证确认劳动关系是否存在：一、能够身份证证件，如工作证、服务证；二、劳动者填写的用人单位的招工招聘登记表、报名表；三、工资支付凭证或记录、四、缴纳的各项社会保险费的记录；五、其他劳动者证人证言。
工伤认定书后需交些什么材料
免费查看工伤认定否定材料范本怎么写？需要哪些材料？
免费查看材料6工伤认定申请、事故调查报告工伤认定申请材料
免费查看人社局工伤认定书样本需要哪些材料
免费查看认购协议需要材料吗
免费查看工伤认定自述材料样本
免费查看
快速咨询在线专业律师
3分钟快速回复
袁超律师
周红笑律师
张燕鹏律师
刘杰律师
