没有劳动合同是否可以申请仲裁

劳动者进入一家公司上班一般是要签订劳动合同的，如果用人单位不跟劳动者签订劳动合同，是要向劳动者支付二倍的工资的。那么，没有劳动合同如何申请仲裁？接下来华律网小编就对这个问题作出解答，希望对您有所帮助。

劳动合同是证明双方当事人存在劳动关系的最为有效的法律依据，如果用人单位不与劳动者签订劳动合同的话，双方当事人也是存在劳动关系的。那么，如果劳动者没有劳动合同可以申请劳动仲裁吗?下面，华律网小编详细为您介绍具体内容。

若贵司未与劳动者订立书面劳动合同，在遭遇相关劳动纠纷时，该名劳动者可携带证明劳动关系存在的确凿证据，如工资条、社会保险缴费凭证以及其他员工证人证言等，前往有关部门申请劳动仲裁。但请务必牢记，此类劳动争议应于争议发生之日起一年内提出。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

公司给你发的奖状、打卡记录、开的什么会、有谁代表公司签过的协议、介绍信、每个月发工资的银行流水，还有打卡的记录等等这些都行。而且，如果你发现公司从你开始工作那天算起，已经过了一个月还没找你签书面的劳动合同的话，那他们可得付你双份工资！接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

在国内，许多的加工个体店因为个体户，招人很少签订合同的，而这些恰恰没有签劳动合同绝拖欠工资，工人要找劳动局申请追回工资的事件不在少数。我们都知道想要追回工资，要找劳动局申请仲裁。那么具体的申请仲裁流程是怎样的呢华律网小编来跟大家说说：

您好，根据您咨询的问题，若与单位发生劳动纠纷，应先和单位协商处理，在协商处理的过程中搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据，到劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁。

4、要约的内容必须具备足以使合同成立的主要条件这要求要约的内容必须是确定的和完整的。所谓“确定”是要求必须明确清楚，不能模棱两可、产生歧义。所谓“完整”是要求要约的内容必须满足构成一个合同所必备的条件，但并不要求一个要约事无巨细、面面俱到。要约的效力在于，一经被要约人承诺，合同即可成立。因此，如果一个订约的建议含混不清、内容不具备一个合同的最根本的要素，是不能构成一个要约的。即使受要约人作出承诺，也会因缺乏合同的主要条件而使合同无法成立。一项要约的内容可以很详细，也可以较为简明，一般法律对此并无强制性要求。只要其内容具备使合同成立的基本条件，就可以作为一项要约。合同的基本条件也没有必要全部确定，只要能够确定就可以。但究竟怎样才算具备了使合同成立的基本条件，如果法律有类似规定的要依据规定进行判断，最重要的是要根据具体情况进行判断。按照美国统一商法典的规定的做法，一个货物只要有标的和数量就是一个成立生效的合同。因为价格、履行地点与时间可以事后确定。

你可以向劳动部门投诉。若需法律帮助，查看简介电联或专问咨询帮你分析下如何解决

您好，可以的，可以向各地劳动执法部门举报，劳动部门的执法监察人员会帮助协调解决；也可以到各地的劳动争议仲裁机构去申请仲裁，如果对仲裁不服，也可以到人民法院起诉若还有其他问题可以追问,如需要更多帮助，可以来电咨询或预约面谈，帮你研究一个可行方案，以确保维护你的合法权益。

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