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没有劳动关系能否认定为工伤

2024.04.12 劳动纠纷 3077人浏览举报
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不具有劳动关系不能认定工伤
我国《工伤保险条例》主要是为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿,促进工伤预防和职业康复,分散用人单位的工伤风险而制定的。而没有存在劳动关系,用人单位就不能为其缴纳工伤保险,也就不能认定工伤。
如果在没有劳动关系的劳动过程中受伤,可以根据《人身损害赔偿司法解释》第十一条的规定,雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。
法律依据
《工伤保险条例》第一条
《人身损害赔偿司法解释》第十一条
报告编号:NO.20240412*****

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  • 没有劳动合同能否认定为认定工伤

    没有劳动合同,但是劳动者在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害;工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;患职业病等情况下,应当认定为工伤。

    周红笑律师 2020.07.09 1350人看过
  • 有劳动合同能否认定劳动关系

    有劳动合同能认定劳动关系。我国法律规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

    袁超律师 2020.04.26 2925人看过
  • 不具有劳动关系能否认定工伤

    不具有劳动关系不能认定工伤。我国《工伤保险条例》主要是为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿,促进工伤预防和职业康复,分散用人单位的工伤风险,而制定本条例。

    袁超律师 2020.03.31 1572人看过
  • 劳务关系能否认定为工伤

    可见,单位与员工之间存在劳动关系是认定工伤的前提。个人之间的劳务关系是不能认定工伤。劳务关系不是劳动关系,因此不能适用工伤赔偿,要根据人身损害赔偿规定赔偿。

    张燕鹏律师 2019.08.12 951人看过
  • 没有存在劳动关系能否认定工伤

    不具有劳动关系不能认定工伤。我国《工伤保险条例》是为了保障因工作遭受事故伤害或患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿,促进工伤预防和职业康复,分散用人单位的工伤风险而制定的。没有存在劳动关系,用人单位就不能为其缴纳工伤保险,也就不能认定工伤。

    袁超律师 2020.03.31 1812人看过
  • 雇佣关系能否认定为劳动关系

    雇佣关系不能认定为劳动关系;雇佣关系是指受雇人向雇佣人提供劳务,雇用人支付相应报酬形成权利义务关系。劳动关系,是指用人单位与劳动者之间,依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。

    袁超律师 2020.03.31 2191人看过
  • 劳动关系不存在能否认定为工伤

    不能。根据我国相关法律的规定,工伤的认定以存在劳动关系为前提。有下列情形之一的,应认定为工伤:在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的。工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。

    袁超律师 2020.03.16 1504人看过
  • 劳动关系能否认定工伤

    劳动关系能认定工伤。认定劳动关系后,如果劳动者因工受伤的,劳动者是可以获得工伤保险赔偿的,关键是要对工伤进行认定。职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;患职业病的等。

    袁超律师 2020.05.27 1225人看过
  • 签了劳务合同能否认定为劳动关系

    签订劳务合同不能认定为劳动关系,劳务合同应当为一般的雇佣关系,不享受社会保险、福利待遇,而用人单位与劳动者存在劳动关系依法签订的为劳动合同。我国法律规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。

    王国志律师 2020.03.31 4061人看过

袁超

北京市东元(沧州)律师事务所

袁超律师,专职律师擅长劳动纠纷

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