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报告编号：NO.20230813*****
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查看完整报告临时工工伤补贴与正式员工工伤补贴一样。临时工虽然没有与用人单位签订正式的劳动合同，但是我国法律仍然认可事实劳动关系的。《工伤保险条例》第三十条规定： 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
没有合同的临时工算工伤。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；4、患职业病的；5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
算。只要员工和单位存在实际劳动关系，那么待遇都是一样的。临时工与企业的职工一样，符合法定情形的，均应认定为工伤或视同工伤。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。
临时工工伤补贴与正式员工工伤补贴一样。临时工虽然没有与用人单位签订正式的劳动合同，但是我国法律仍然认可事实劳动关系的。 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
临时工能算工伤。只要员工和单位存在实际劳动关系，那么待遇都是一样的。有下列情形之一的，应认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的等。
中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有按照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。
临时工意外受伤算工伤。只要员工和单位存在实际劳动关系，那么员工在工作过程中受伤，符合下列情形的，是可以申请认定为工伤的：一、在工作场所内上班时因工作原因而受伤的；二、因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
法律规定用人单位必须给临时工买社保。根据相关法律规定，我国目前没有临时工的称呼，凡是与用人单位建立劳动关系都必须签订劳动合同，依法参加社会保险。因此“临时工”也要参加社保。
日结临时工受伤是否算工伤，需根据以下情况判断：1、在我国法律上关于工伤没有临时工与正式工的区别，只要付出了劳动，就属于劳动关系。所以一旦确定存在劳动关系，可以认定为工伤。2、伤害是否由工作造成。
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