没有合同被辞退有三倍工资吗

辞退工资三倍赔偿标准？在某些特殊情况下，员工将有资格获取薪资的三倍赔偿金作为补偿。这一条列一般针对的是雇主无理解聘或合同到期后终止合同时的违规行为。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

值得关注的是，此处所言"另行支付"并非将法定节假日计入已有的工资范围内，而是作为额外福利支付给员工，所以从整体上来说，工人在一个工作日内的实际收入应为四倍的工资水平。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

节假日没有三倍工资违法吗？在特定节假日期间，如若雇佣方并未按照法律规定向员工支付三倍薪资，这无疑是违反国家劳动法的行为。在这样的情况下，雇主有权利要求员工进行加班作业，但必须依法支付相应的加班费用。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

被辞退后没有发工资合法吗？被解雇且未获得应得薪酬是不合法的行为。倘若因严重违规或其他原因被解除劳动合同，那么在扣除了相应的企业损失之后，员工应当得到员工应当所得的工资。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

法定节假日安排劳动者工作不付三倍工资违法。劳动法规定该日工作应支付不低于工资300%报酬。用人单位不付时，劳动者可协商、投诉或仲裁来维护权益。

你好，一动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，查看简介如需帮助请付费咨询，可点右边的追问进去付费！如果没有追问，可退出当前页面，点右下角我的里面的公开咨询，然后点右边的追问，往下拉到付费的页面。如果没有发布问题，可以直接点右边的咨询我罗雨晴律师，发布问题就会跳转出付费的页面帮你分析下如何解决

协商

应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资

认真对待，可以

可以去劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。