劳动者在工作中发生人身伤害事故的,劳动者可以申请工伤认定,但能不能认定工伤,还要依据具体情况而定,有充分证据的,一般会认定为工伤,那么没有工伤认定能不能申请仲裁?华律网小编整理相关知识,希望对大家有帮助。
劳动者应果断采取法律手段,通过向本地劳动行政主管部门以及人民法院提起诉讼的方式维护本人的劳动权益。当出现因未缴纳社保而引发的工伤情况时,用人单位需承担全面的赔偿责任。倘若用人单位对此予以否认且拒绝赔偿,受害者有权向相关部门提出劳动仲裁申请。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
社保是用人单位要为劳动者购买的一种福利待遇,购买社保对用人单位也是一种保障,例如发生工伤事故后,由工伤保险基金给予相关补偿,那么未交社保能不能申请工伤认定的?华律网小编整理相关知识,希望对大家有帮助。
依据我国相关法律的规定,用人单位要为劳动者购买社会保险,购买社会保险除了保障劳动者利益,也是对用人单位的一种保护,那么没购买社保能不能获得工伤赔偿?下面由华律网小编为读者进行解答,希望以下的知识对读者有所帮助。
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,没有签订劳动合同,但是用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,符合工伤认定条件的,依然可以依法申请工伤认定,要求单位进行赔偿。