没有签订劳动合同员工怎么离职?未签劳动合同的员工离职，要提前合理时间通知，试用期提前三日，正式员工提前三十日书面通知，用可留痕方式。离职做好交接，可要求结算工资。未签合同可主张双倍工资，有争议可通过仲裁维权。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
没签劳动合同员工离职分情况处理。主动离职要按规定提前告知，可收集证据要求单位支付双倍工资差额；单位违法员工可随时离职并要求补偿等；单位主动辞退属违法，员工有权要求赔偿金和双倍工资。协商不成可投诉或仲裁维权。
未给员工劳动合同，离职时可能涉赔偿。用人单位超一月不满一年未签书面合同，应支付二倍工资；违法不签无固定期限合同也如此。员工以此离职符合条件时，单位可能付经济补偿，主张赔偿要提供证据，依法规认定计算。
未签劳动合同员工离职，用人单位可能担责。相关法律规定，单位超一个月不满一年未签书面合同，应支付二倍工资；违反规定不签无固定期限合同也如此。员工因未签合同离职可主张经济补偿，关键看离职原因及单位是否违法。
劳动法中规定到，关于企业与员工的劳动关系，是需要通过劳动合同来保证的。如果没有劳动合同的保护，劳动者的权益就得不到法律的保护。那么在员工与企业单位签订的劳动合同中有什么需要注意的地方呢?就这个问题，华律网小编在下文给您详细介绍。员工应该如何
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报告编号：NO.20221031*****
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