劳动者自动离职,劳动者没办离职手续,用人单位扣发劳动者的工资,劳动者可以回原用人单位办理工作交接和离职手续,用人单位应当支付劳动者的合法报酬,如因劳动者自离给用人单位造成损失的,劳动者应当承担赔偿责任。劳动者和用人单位存在劳动纠纷,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
用人单位应当结清工资,但劳动者应当赔偿损失,用人单位不结算工资可向劳动监察投诉,也可以申请劳动争议仲裁。自动离职,指劳动者根据用人单位和自身情况擅自离职,而强行解除与用人单位的劳动关系的一种行为。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请,也可以委托律师代为仲裁。即使是没有签订劳动合同也是要给劳动者做出双倍工资的补偿的。
不发工资构成财产侵权。用人单位拖欠工资的,劳动者可以搜集相关证据(劳动合同、工资发放记录)并采取以下措施:1、向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉。2、向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
首先是要搜集劳动关系证明材料,拖欠工资证明(如用工单位出具的欠条、考勤表、工资发放表)若未签订劳动合同,可出具工作证或进出单位证件等。如果员工没有按正常手续辞职(比如没有提前告知单位或没有提交书面辞职申请),但单位也没有解除劳动合同或者作出与员工终止劳动关系的决定,而是直接停发工资,这种情况下员工可以考虑采取以下措施:1、协商解决。书面要求发工资:员工可以向单位书面要求发放应发工资,并说明自己没有辞职的事实和理由,要求单位在规定时间内解决该问题。这样可以确保自己的要求被书面记录下来,以备后续维权。2、调解。如果单位没有答复,或答复后拒绝发放工资,员工可以向劳动争议调解机构申请调解。调解机构会邀请双方进行调解,如果调解成功,单位应按协议发放工资;如果调解不成功,员工可以继续通过法律途径维权。3、劳动仲裁。如果调解不成功,员工可以向当地劳动仲裁委员会提起仲裁申请,要求单位支付工资。劳动仲裁委员会会依据相关法律规定,对双方的证据进行审查,并作出裁决。4、诉讼。
公司不发工资,劳动者有3个途径可以要求支付工资:劳动者可以到劳动行政部门。可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。有欠条的,可以直接起诉到法院,要求支付欠条里的工资数额。有欠条的,可以直接起诉到法院,要求支付欠条里的工资数额。
工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法,可以要求全额发放,并支付拖欠部分25%的经济补偿金。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。
由于公司未能按时发放劳动报酬,劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付工资,劳动监察大队协调不成的,劳动者可以申请劳动仲裁。
到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉,催讨被拖欠的工资。用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:克扣或者无故拖欠劳动者工资的;拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬。
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