
依据我国相关法律的规定,用人单位与劳动者约定了竞业限制后,劳动者从用人单位离职的,就需要履行竞业限制的约定,那么没有补偿的竞业限制有没有效的?下面由华律网小编为读者进行的解答,希望以下的知识对读者有所帮助。

用人单位可以与负有保密义务的劳动者签订竞业限制协议,签订限制协议后,劳动者离职的,要遵守协议的约定,不能到约定的单位工作,签订的竞业限制协议没有约定经济补偿的,竞业限制协议也是有效的,但如果用人单位不支付经济补偿超过三个月的,劳动者可以请求解除协议。下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。

根据竞业协议规定,在有效期内应每月向劳动者提供相应的经济补偿。如若未履行此项条款,则该竞业协议将被视为无效。当雇主和求职者达成竞业限制条款共识后,倘若雇主未能根据约定的形式获得经济补偿,这将被视为违约行为,在此情况下,劳动者有权利放弃遵守竞业协议的义务。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

竞业限制没有约定补偿的,竞业限制条款无效。根据相关法律规定,用人单位可以和劳动者在劳动合同中约定竞业条款。关于竞业限制没有约定补偿是否有效的问题,下面由华律网小编为您详细解答。

然而用人单位未能按时支付该等补偿款项,则该份竞业协议应被视为无效协议。在用人单位与劳动者就竞业限制条款达成共识之后,若用人单位未能按照双方事先约定的条件履行经济补偿义务,这将构成违约行为,劳动者有权拒绝接受竞业协议的相关约束。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。