
在某些特殊情况下,缺乏必要条款的合同依然是具有法律效力的。当合同中遗漏了必备条款时,并不能立即产生导致合同失效的结果,除非双方当事人或仅有一方已经实实在在地履行了相关义务。

合同缺必备条款效力依情况定。能确定主要内容、不影响履行可协商补充则有效,如未约定货物交付地、利息支付方式;若主要内容无法确定、影响履行且无法补充则可能无效,如建设工程合同未约定关键内容。

劳动合同的约定内容,一般都包括必备条款和非必备条款,必备的意思就是在合同内容里面是必须要约定的条款,而非必备就是可以约定在合同里面,也可以不约定在合同里面,看当事人之间的一个决定,但是,如果一个合同里面没有必备条款该是如何的呢,有法律效力吗,和华律网小编一起看看吧。

劳动合同缺必备条款不一定无效,劳动行政部门可责令改正。若致合同无法履行或损劳动者权益,仲裁机构或法院可能认定部分或全部无效,如缺劳动报酬条款影响权益保障。缺必备条款被认定无效时,劳动者已付出劳动,用人单位应付报酬并承担责任,需综合判断合同效力。

我们知道现实生活中很多时候都是会涉及到签订合同的情况的,签订合同的时候都是有相关的条款规定的,那么合同如果没有必备条款的情况下还会成立吗?下面就由华律网小编为大家解释一下相关内容,供大家参考学习,希望对于大家有帮助。